图书馆人力资源管理现状分析及对策研究.pdfVIP

第２９卷　第３期 甘肃科技 Ｖｏｌ２９　Ｎｏ３ ２０１３年２月 ＧａｎｓｕＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｆｅｂ　２０１３ 图书馆人力资源管理现状分析及对策研究 张和伟 （兰州大学 图书馆，甘肃 兰州７３００００） 摘　要：分析了我国图书馆人力资源管理的现状，发掘图书馆人力资源管理中存在的问题，并根据人本管理和效率 优先两种管理方法提出了解决对策，为图书馆人力资源管理实践提供参考。 关键词：人力资源；图书馆；管理 中图分类号：Ｇ２５８ 期寻到可行办法解决图书馆工作人力资源管理中的 １　研究背景及意义 “痼疾”，从而使图书馆能够高效运行，并朝着良好 １１　研究背景 的方向发展。 图书馆，是搜集、整理、收藏图书资料供人阅览、 参考的机构，其职能包括保存人类文化遗产、开发信 ２　现状分析及问题探究 息资源、参与社会教育等。随着我国经济的不断发 ２１　图书馆人力资源管理现状 展，人们文化层次的不断提升，对图书馆工作人员的 ２１１　国外图书馆人力资源管理现状 要求也越来越高，但是由于管理措施不当、管理体制 欧美国家非常重视对图书馆人才的培养，在 老化，严重影响了图书馆功能的发挥，制约着图书馆 １９７０年美国图书馆协会（ＡＬＡ）提出了“人力发展” 事业的发展。 政策，认为“只要所受的教育对从事的工作有好处， 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展， 可以是任何形式的，其中包括给馆员创造继续教育 我国图书馆人力资源管理制度与图书馆事业发展的 ［４］ 的条件” 。他们认为，就业风险与服务竞争都要 矛盾逐渐凸显出来，很多图书馆人力资源管理方式 求图书馆注重进行人员培训与发展。美国各地区都 太过陈旧，并且难以改变。为了图书馆的高效运行， 有着专门培养图书馆员的研究所，目的就是提升馆 我们必须认清在图书馆人力资源管理中存在的问 员素质及专业素养。图书馆会为专业的人才设立独 题，根据实际情况调整管理模式，并努力探寻新的适 立的工作岗位，图书馆员可以凭借自己的过硬能力 宜现今图书馆事业发展的人力资源管理模式。 及专业素养很快得到提升，并不受年龄资历的限制； １２　研究意义 其奖惩制度公正严明，严格按照按劳取酬、公平竞争 图书馆人力资源管理是图书馆正常运行的重 的原则，考核环节严密公正。 点，也是图书馆发挥最大效用的决定性因素。管理 在亚洲，图书馆事业较领先的是日本。在日本 的核心是人，要将人员队伍建设作为战略任务给予 的图书馆，不同的馆员会接受与之相适应的培训方 ［１］ 足够的重视，加强规划与管理 。这直接影响到图 式，工作安排因才、因人而异，并且日本的图书馆法 ［２］ 书馆运营效率的高低和服务效益的大小 。美国 中有专门的图书馆管理制度，为其人力资源管理提 图书馆届有这样一种说法，在图书馆所发挥的职能 供法律依据。 中，外在建筑占５％，信息资源占２５％，而图书馆管 ２１２　国内图书馆人力资源管理现状 ［３］ 相较其他国家，我国图书馆事业管