图书馆薪酬改革研究.pdfVIP

浙江高校图书情报工作 年第 期（总第 期） (# % # 图书馆薪酬改革研究 蒋一平 （浙江工业大学图书馆 杭州 !##$） 摘 要 薪酬作为重要的激励机制，对图书馆的发展具有重要意义。回顾了图 书馆工资制度的历史沿革，并总结了目前实践中的薪酬制度，对几种制度进行了比较 研究，在此基础上提出了图书馆薪酬改革的意见和建议。 关键词 图书馆 薪酬 改革 随着社会经济的快速发展、人才竞争的 年 月，图书馆等事业单位与国家机关统一 ) 不断加剧，图书馆的薪酬管理已经不是简单 实行了工资制。 地将工资、奖金发放给馆员的过程，而是引进 （）职务等级工资制： 年 月，国务 ! %* + 先进的企业管理经验，运用崭新的薪酬管理 院发布了《关于工资改革的决定》等若干文 方法，使薪酬成为满足馆员需求、留住优秀人 件，开始在我国实行了第二次全国性的工资 才、提高自身竞争力、构建组织与个人生命共 改革。图书馆系统根据文件的精神进一步改 同体的有效激励形式。薪酬管理体系设计不 革工资等级制度。在这之后，国家曾对图书 当，会在很大程度上影响一个部门的整体运 馆系统个别类型的人员工资进行小的调整， 作、协作、人际关系以及馆员工作的积极性。 但总的说来，工资制度没有大的变化。 （）结构工资制度： 年，根据党的十 图书馆工资制度的历史沿革 $ )% 建国以来，为适应国家各个时期政治经 二届三中全会关于经济体制改革的精神，针 济形势的要求，国务院对机关和事业单位工 对等级工资制度存在的一些不合理的因素， 作人员工资进行过多次的调整与改革，使职 我国实行了第三次全国性的工资改革。图书 工工资水平不断提高。图书馆也不例外，其 馆与其它事业单位一样，废除了执行近!# 年 工资制度的形成与发展，同全国的其它行业 的职务等级工资制，建立和实行以职务工资 一样，经过 次改革，其发展大体分为 个阶 为主要内容的结构工资制度，突出了职务确 % % 段。 定工资，把工资同本人担负的职务责任和劳 （）供给制与薪金制： 年 月，政 动效益结合起来，为逐步理顺工资关系创造 %# ! ’ $ （国）务院有针对性地发出了一系列文件，对 了条件，在一定程度上体现出按劳分配的原 工资制度进行了局部范围的改革。图书馆工 则。 资与全国的其它行业一样，比较复杂。其分 （）职级工资制： 年，国务院颁发了 % ! 配方式各种各样，主要有供给制与薪金制。 三个工资制度改革的实施办法，实行了第四 （）工资制