中部地区科技人力资源流动态势调查, 分析与对策建议.pdfVIP

Vol.26 No.6 26 6 % 第 卷 第 期 % 科 技 进 步 与 对 策 2009 3 Science Technology Progress and Policy Mar. 2009 年 月 中部地区科技人力资源流动态势 调查、分析与对策建议 李燕萍，施 丹 （武汉大学经济与管理学院，湖北武汉 430072 ） 摘 要：科技人力资源是区域竞争优势的重要来源，也是中部地区实现经济崛起的有力支撑。 然而， 目前中 部地区科技人力资源外流态势未有改变。 运用问卷调查和统计分析手段，对中部地区科技人力资源的流动 态势进行了实证研究，指出影响中部地区吸引、 留住科技人力资源的主要问题，并提出增强中部地区科技 人力资源流动“ 引力”的科技人力资源开发政策和措施建议。 关键词：科技人力资源；人力资源流动；中部地区 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F127.6 A 1001－7348 2009 06-0033-04 化而变化，但是科技人力资源所从事工作的创新性本质与 0 引言 知识员工相同，只是研究的视角不同。 因此，利用西方知识 员工流动理论来分析我国科技人力资源流动问题，具有很 随着知识经济的到来，人力资本和知识资本已经成为 强的借鉴意义。 企业竞争优势的重要来源，企业之间的竞争、知识的创造、 随着我国改革开放的不断深化，中部六省（包括湖北、 利用与增值以及资源的合理配置，最终都要依靠知识的载 湖南、河南、安徽、江西、山西）的经济发展速度和水平与沿 体——— 知识员工来实现。 由于技术诀窍和“隐性”知识主要 海发达地区的差距越来越大，警惕中部塌陷、促进中部崛 储存在员工个体身上，而并不能被组织所完全占有，因此， 起成为学术界和各级政府关注的热点。 中部地区经济发展 知识员工的流失会引起企业无形知识资产的流失，进而带 的薄弱环节，从表现和成因上分析，都存在科技人力资源 来组织成本增加、生产率降低和经营业绩下降等一系列负 对区域经济的贡献率不高和推动力不强的问题。 其中，中 面效应。知识员工的流动问题已成为西方知识员工管理研 部地区科技人力资源向发达地区 “单行道”式的流动，是 究中的焦点。 其中，大量研究文献主要集中在员工流失和