432 名护士延时下班现状和补偿意愿分析及对策.pdfVIP

年 月 护 理 学 报 ， 2012 11 November 2012 第 卷第 期 （ ） 39 19 11A Journal of Nursing China Vol.19 No.11A 【护理管理】 432 名护士延时下班现状和补偿意愿分析及对策 刘克英 胡海鹰 黎小慧 ， ， 荆州市第一人民医院长江大学附属第一医院急救中心 湖北荆州 （ ， 434000 ） 摘 要 目的 了解护士延时下班的现状 态度及补偿意愿 采取相应对策以改善护士延时下班状况 保证护理工作质量 [ ] 、 ， ， 和促进护士身心健康 方法 采取整群抽样的方法 运用自行设计的调查表对某院 名护士延时下班的现状 态度及补偿意愿 。 ， 432 、 进行调查 结果 护士延时下班率达 班延时频率最高 延时下班的态度总评分为 分 不同职务 婚姻 健康状 。 ； 。 （ ） ； 、 、 90.5% A 2.49±0.53 况 路途交通时间 家庭照护任务 延时下班经历与补偿的护士 延时下班态度评分差异有统计学意义 护士延时下班补 、 、 、 ， （P＜0.01 ）。 偿意愿评分 分 护士反对延时下班 对延时下班有补偿者占 补休为首选的补偿方式 结论 护士延时下 （ ） ， 。 ， 。 4.58±0.32 58.0% 21.7% 班涉及面广 频率高 延时时间长 对延时下班的态度不积极 延时下班补偿意愿强烈 医院应配备足够护理人员 高效排班 减少 、 、 ， ， 。 ， ， 护士延时下班现象 需延时下班时对有困难的护士适当予以照顾 延时下班后进行有效补偿 提升护士工作的积极性与满意度 ， ，