从企业需求探讨高职文秘教育存在的问题及对策①.pdfVIP

第４卷 第２期 当代教育理论与实践 Ｖｏｌ．４Ｎｏ．２ ２０１２年２月 　　　　　　　 　ＴｈｅｏｒｙａｎｄＰｒａｃｔｉｃｅｏｆＣｏｎｔｅｍｐｏｒａｒｙＥｄｕｃａｔｉｏｎ　　　　　　　　　 Ｆｅｂ．２０１２ 从企业需求探讨高职文秘教育 ① 存在的问题及对策 向立志，崔晓莉 （海南经贸职业技术学院公共教学部，海南 海口５７１１２７） 摘　要：高职文秘专业要把握好秘书工作的发展趋势、了解企业对文秘人才的需求，从人才培养目标、课程设置、教学 方法、实训教学、师资力量等方面进行改革，培养复合型秘书人才，以增强学生的就业适应性。 关键词：企业需求；高职文秘；存在问题；对策 中图分类号：Ｇ７１　　　文献标识码：Ａ　　　文章编号：１６７４－５８８４（２０１２）０２－００８２－０３ 　　文秘专业是一个传统的人文类基础性专业，随着市场 为我国最广泛的社会职业之一，被称为现代社会的“第３６１ 经济的迅速发展，整个社会对文秘人才的需求状况正在发 行”。我国秘书工作也加速了与国际接轨的进程，其发展 生深刻的变化。根据市场需要和专业教育层次，高职院校 趋势为： 培养的文秘专业人才的去向是生产、建设、管理、服务的第 第一，由行政职务向职业化转变。秘书职业化是世界 一线。第一线需要基础扎实、知识面宽、具备较高素质与 性的潮流，随着社会的发展，秘书由行政职务发展为一种 综合能力的复合型、创新型人才。 社会职业。 高职文秘专业要实现良性发展，首先要把握好秘书工 第二，工作职能强化，由单一性向综合性、专业性转 作的发展趋势，同时要深入市场，了解用人单位对秘书能 变。如一个现代企业秘书要完成相关工作，就应具备较好 力的具体要求，方能有的放矢。高职文秘人才的就业去向 的信息处理能力、档案管理能力、会务管理能力、商务谈判 主要是中小企业，那么，中小企业究竟需要什么样的文秘 人才？他们急需的文秘人才应具备哪些素质和职业能力、 能力、组织协调能力、现代办公能力、创新能力等等，必须 知识结构？高职院校应如何顺应企业的需要培养适用性 经过专业的训练才能获得以上能力。 人才？这些都是高职院校应该弄清和考虑的问题。 第三，任职资格化。秘书工作的无证经营状态不利于 自身的发展和整体素质的提高，鉴于此，我国先后颁发了 一　现代秘书工作的发展趋势 相关标准进行秘书资格鉴定工作，任职资格化是秘书工作 《秘书国家职业标准》中指出秘书的“职业守则”为：忠 发展趋势的主要特点。 于职守，自觉履行各项职责；办事公道，热情服务；兢兢业 业，甘当无名英雄；服从领导，当好参谋；实事求是，讲究时 二　从企业需求探讨高职文秘教育存在的 效；奉公守法，不假借领导名义以权谋私；遵守纪律，保守 问题 国家机密；谦虚谨慎，文明礼貌；刻苦学