论当前“招工难” 和大学生“就业难” 现象的原因及对策①.pdfVIP

第４卷 第１期 当代教育理论与实践 Ｖｏｌ．４Ｎｏ．１ ２０１２年１月 　　　　　　　 　ＴｈｅｏｒｙａｎｄＰｒａｃｔｉｃｅｏｆＣｏｎｔｅｍｐｏｒａｒｙＥｄｕｃａｔｉｏｎ　　　　　　　　　 Ｊａｎ．２０１２ 论当前“招工难”和大学生 ① “就业难”现象的原因及对策 唐柳荷 （湖南商务职业技术学院，湖南 长沙４１０２０５） 摘　要：近年来，随着我国经济发展的回暖，企业出现了“招工难”现象，另一方面，大学毕业生纷纷反映“求职难”，导 致形成了“招工难”与大学生“就业难”并存的奇异现象。本文分别对“招工难”与大学生“就业难”现象进行了分析，探讨了 造成“招工难”与大学生“就业难”并存的原因，并提出了解决“招工难”与大学生“就业难”两难并存的对策与建议。 关键词：招工难；就业难；大学生；原因；对策 中图分类号：Ｇ４０－０５８　　　文献标识码：Ａ　　　文章编号：１６７４－５８８４（２０１２）０１－００７１－０３ 　　招工是企业即生产组织者招收从事服务或劳动的新 中的１５家民营企业进行了调查。这１５家企业用工需求量 成员，而就业是指在法定年龄内，具有劳动能力的人，在一 约为４５００人，存在明显缺工问题的企业有 １７家，缺工人 ［１］ 定的工作岗位上从事有报酬或有经营收入的合法劳动 。 数约９００人，缺工率近２０％，而其中高技能型人才又尤为 招工与就业，本是同一事情的两种不同角度，但近年来， 匮乏。长沙麓谷工业园里一家从事机械制造的民营企业 “招工难”与“就业难”两难并存的话题成为全社会关注的 的人力资源部纪部长接受笔者采访时谈到，该企业前不久 焦点：一是从广东经济发达地区蔓延到全国大多数地区的 通过网络、报刊发布了招聘高级技工的启事，虽然前来应 “招工难”、“民工荒”；二是与“招工难”同时并存的 “就业 聘的大学生也不少，但很少有求职者能够达到其单位提出 难”，特别是大学毕业生“就业难”现象更引起社会各界的 的有相关工作经验，能够“零距离”上岗的要求，最终只勉 热议。认真分析 “招工难”与大学生“就业难”现象产生的 强招到８人，远远没有完成招聘３０名高级技术工人的目 原因，积极探索解决“招工难”与“就业难”并存的有效途 标。在笔者任职高校举行的数场招聘会上，也出现了一些 径，对于促进国家经济发展与社会和谐，具有重要而深远 对技术要求较高的高科技企业即使开出高薪但难以招聘 的意义。 到符合任职条件的员工的情况。 “招工难”正成为社会关注的焦点与热点问题，并且有 一　企业“招工难”与大学生“就业难”并存 越演越烈的趋势。出现以上种种 “招工难”的现象，难道真 １．企业“招工难”现象凸显 的是中国劳动力严重匮乏了吗？事实并不是这样，与企业 ２００９年以来，随着国际金融风暴对我国经济影响的减 “招工难”并存的还有大学生“就业难”现象。 弱，中国经济开始回暖，各地区特别是沿海城市企业用工 ２．大学生“就业难”现象与企业“招工难”