吉林省中职护生就业现状的SWOT 矩阵分析.pdfVIP

·341· 。管理·教育． 吉林省中职护生就业现状的SWOT矩阵分析 杨柳李虹彦殷欣 【摘要】 随着医学模式的转变和整体护理的普遍开展，护理教育从单一层次的中专护理教育逐步 转向为中专、大专、本科及本科以上多层次的护理教育体系，如何在新形势下促进中职护生就业是中职 护理教育者面临的重要课题。本文运用SWOT矩阵分析法，综合分析了吉林省中职护生就业的内部优 势和劣势以及外部机遇和威胁，并通过SWOT矩阵组合提出依靠优势、克服劣势、利用机会、回避威胁的 应对策略，以促进吉林省中职护生顺利就业并得到合理的职业发展。 【关键词】就业；职业教育；SWOT矩阵分析 SWOT分析法最早是由美国旧金山大学H．Weihric教授据统计，吉林省护士年龄小于34岁的占73．1％，而这个年龄 于20世纪80年代初提出的，SWOT是一种综合考虑企业内段的护士50％是中专学历【64J。可见，年轻护士中，中专学历 部条件和外部环境的各种因素，进行系统评价，从而选择最 的护士占绝大多数。如果经过医院护理管理者科学的安排 佳经营战略的方法…。简而言之，该方法是对系统或机构的 及有经验的临床护士的悉心指导，她们会在临床一线的工作 内部优势(strength，S)和劣势(weakness，W)，外部机遇中发挥至关重要的作用。 (二)劣势 (opportunity，O)和威胁(threat，T)进行分析，然后寻求最佳的 趋利避害的发展策略，以便充分利用发展机遇的方法¨J。此 1．就业观念存在误区。总结中职护生在就业问题上的 法被企业广泛应用，而在卫生领域应用较少¨J。现用SWOT心理误区，主要表现在以下三方面¨J：(1)缺乏信心。中专护 分析法分析吉林省中职护生就业的内部优势和劣势以及外 生因文凭相对低，比起日益增多的大学本科及更高学历的毕 部机遇和威胁，从而为护生就业提供趋利避害的应对策略。 业生来说，学历缺乏可比性，自身自卑感较强。认为高学历 使吉林省中职护生顺利就业并得到合理的职业发展。 人才尚不能完全就业，中等职业学历就更没有竞争力，因此 一、吉林省中职护生就业的内部条件 丧失就业积极性。(2)缺乏自主择业的主动性。一部分中职 (一)优势 护生选择护理专业主要听从父母的安排，对职业缺乏自我认 1．就业观念相对务实。中职护生文化基础相对薄弱、社 识，主要通过学校推荐和亲朋好友介绍实现就业。这部分护 会阅历少，就业起点低，对自己的人生定位和对未来的期望 生认为学习是自己的事，找工作是学校和父母的事情，抱有 值不高。随着就业压力的增加，中职护生不断转变就业观 “坐、等、靠”的心理。(3)好高骛远。虽然大部分护生都转 念，调整就业定位，使就业观念逐渐趋于务实。首先，中职护 变了就业观念，但仍有一部分学生不能正确看待自身的价 生不再抱定只进大城市、有编制的公立医院的陈旧思想，而 值，就业期望值偏高，造成“有地方没人去。有人没地方去”的 将就业面宽泛到中小城市医院、二级医院、社区医院等．既有 人才“伪过剩”的现象。 利于缓解就业压力，也利于个人的职业发展。如程琳和魏 2．学习能力不足。虽然中职学校注重培养教育护生的 浩H3对290名中专护理专业学生的问卷调查结果显示，动手操作能力。但是过硬的技术水平是建立在扎实的护理 理论知识基础之上的一J。而中职护生初中毕业，学习能力 45．5％的中专护生表示愿意回家乡就业，29．3％愿意去中小 城市工作。其次，中职护生大多对薪金待遇要求不高，用人 较差，主动学习以及深入系统学习的能力不足。中职护生