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家族企业雇员工作满意度对离职意愿
和工作绩效的影响: 关系身份的调节
本文根据雇员的 关系身份 特征, 把家族企业的雇员分为家族内部员工和家族以外员工, 然
后通过对118 家族企业的3621 雇员的调查问卷的分析, 论证了我国家族企业雇员的工作满意度对离职
意愿和工作绩效的影响我们的研究发现, 工作满意度对离职意愿的影响在家族内部员工身上体现得并不明
显, 而在家族以外员工中却表现得非常明显同样, 工作满意度对工作绩效的影响在家族内部员工中表现得
并不显著, 而在家族以外员工中表现得非常显著在这些关系中, 关系身份 有着调节效应
家族企业 工作满意度 离职意愿 工作绩效 模型拓展
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, Ju ge( 1993)
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