哈尔滨市4 所三级甲等医院手术室护士离职意愿调查及影响因素分析.docVIP

2012 年 6 月  护  理  学  报  June，2012 １２ 第 19 卷 第 6A 期 Journal of Nursing（China） Vol.19 No.6A  【调查研究】 哈尔滨市 4 所三级甲等医院手术室护士离职意愿调查 及影响因素分析  徐  芸，张  静，吴忠辉，李  佳 （哈尔滨医科大学附属第一医院 ，黑龙江 哈尔滨 150001）  [摘  要] 目的  了解手术室护士的离职意愿并探讨其影响因素 。 方法  采用便利抽样的方法抽取哈尔滨市 4 所三级甲等 教学医院 221 名手术室护士，采用离职意愿量表、护士工作满意度量表、工作能力指数法及基本情况调查表进行测量。 结果 本组手 术室护士离职意愿总均分为 （2.03±0.60）分 ，多因素 Logistic 逐步回归分析显示工作年限 、福利待遇 、排班 、家庭 —工作平衡是手术 室护士离职意愿的独立影响因素 （P＜0.01 或 P＜0.05）。 结论 手术室护士的离职意愿介乎于较高和较低之间 ，低于文献报道的结 果 ；工作年限 、福利待遇 、排班 、家庭 —工作平衡是影响离职意愿的因素 。 护理管理者应根据护士的不同特点给予积极关注 ，以降低 护士的离职意愿 。 [关键词] 手术室护士 ； 离职意愿 ； 工作满意度 ； 工作能力 [中图分类号] R192.6 [文献标识码] A [文章编号] 1008-9969（2012）06A-0012-04 Turnover Intention and Its Influencing Factors among Operating Room Nurses XU Yun, ZHANG Jing, WU Zhong-hui, LI Jia (The First Affiliated Hospital of Harbin Medical University, Harbin 150001, China) Abstract: Objective To understand operating room (OR) nurses’ turnover intention and to explore its influencing factors. Methods A total of 221 OR nurses from four Class III Grade I hospitals in Harbin were surveyed with Turnover Intention Questionnaire, Work Ability Index, McCloskey/Mueller Satisfaction Scale and a basic demographic form. Results The total average score of turnover intention of OR nurses was (2.03 ±0.60). Multivariate Logistic regression analysis turned out that length of service, welfare and status, shift arrangement and work -family balance were the independent influencing factors of turnover intention ( P 0.01 or P 0.05). Conclusion The OR nurses’ turnover intention is moderate and variables which is influenced by length of service, welfare and status, shift arrangement and work-family balance. More attention should be paid to the shortcomings of turnover intention in order to decrease the OR nurses’ turnover intention. Key words: operating room nurse; turnover intention; job satisfaction; work ability  离 职 意 愿 ，又 称 离 职 倾 向 （turnover intention）， [收稿日期] 2012-01-03 [作者简介] 徐 芸 （1989-），女 ，江西九江人 ，本科学历 ，护士