“80 后” 大学毕业生职场表现调查与分析.docVIP

２０１１ 年第?２ 期 第?３６ 卷 （ 总第?１７３ 期）  　　　　　　　　　  浙江师范大学学报（ 社会科学版） ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＺＨＥＪＩＡＮＧ ＮＯＲＭＡＬ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ Ｎｏ．２，?２０１１ Ｖｏｌ．３６  ??８０ 后?? 大 学 毕 业 生 职 场 表 现 调 查 与 分 析 邵国平 （ 浙江师范大学 党委、校长办公室，浙江 金华?３２１００４）?倡 摘　要：文章通过对?８０ 后?大学毕业生在职人员的抽样问卷调查和对企事业单位人事部门主管的访谈，发 现?８０ 后?大学毕业生先就业后择业观念比较普遍、跳槽现象较多，职业适应能力较好，自我意识较强，对升迁、 前途十分关注；同时在用人单位的评价中也存在缺乏经验、团队意识不强等不足。 这些问题的形成有?８０ 后? 大 学毕业生自身的原因，也有社会的原因，因此我们应该用积极的眼光看待?８０ 后?大学毕业生的职场表现。 关键词：?８０ 后? 大学毕业生； 职场表现； 职场评价 ５?????????????０????０ 一、引　言 ?８０ 后? 概念最早由文学界提出，是文坛对?２０ 世纪?８０ 年代出生的以韩寒、郭敬明等为代表人物的 年轻作家的统称，后来被社会各界广泛使用。 按照惯常的理解，?８０ 后? 指的是中国在?１９８０?－１９８９ 年间 出生的人群。??８０ 后? 是改革开放、市场经济和独生子女政策造就的一代，有着他们自身独特的时代特 点。 在教育方面，自?１９７７ 年恢复高考以来，国家对教育的重视程度不断加强，在这样的背景下，?８０ 后? 一代基本上都受到了较好的基础教育，知识结构和文化观念也较新。 在生活方面，由于?１９７９ 年开始我 国实施独生子女政策，?８０ 后? 大多是独生子女，他们在享受父母和祖父母独有的照顾和宠爱的同时，也 使得他们在某些方面表现出不能吃苦、抗压性小、生活自理能力差等特点。 在思想方面，随着对外开放 的不断深入，互联网的飞速发展，?８０ 后? 一代人经受着剧烈、多元的文化冲击，他们不再像父辈那样惯 守传统的思想，而是个性张扬开放，思想独立，敢于接受新生事物，也敢于向传统提出挑战，具有强烈的 现代意识和创新精神。 社会舆论对?８０ 后? 的评价一直褒贬不一。 曾因为?８０ 后? 的叛逆和另类的表现而称其为? 叛逆的 一代??、? 垮掉的一代??，然而透过?２００８ 年的奥运圣火传递和汶川大地震中?８０ 后? 的表现，他们又被称 为? 爱国主义的一代??、? 充满希望的一代??。 然而，大众对?８０ 后? 的评价都只是停留在某个人、某件事 所表现出来的一些特征上，个别的?８０ 后? 并不能代表整个?８０ 后? 群体，我们应该从更客观的角度来审 视和评价?８０ 后? 这一群体。 本文以? 职场表现? 为主题，以抽样调查为研究方式，在北京、浙江抽取最 近?１０ 年内的大学毕业生为对象，探讨?８０ 后? 青年的群体特征。 此次调查采用问卷调查和定性访谈相结合的方法。 调查问卷共发放?１?２００ 份，采用? 职业? 分类的 方法在三个城市（ 特大城市北京、大城市杭州、中小城市金华） 进行类型抽样，回收问卷?１?１８０ 份，有效问 卷?１?０４７ 份，有效回收率?８８．７％。 其中，本科生?９４２ 人，硕士研究生?１０５ 人；男性?４５１ 人，女性?５９２ 人，性  倡  收稿日期?：２０１１?－２?－８ 作者简介?：邵 国 平（?１９６５?－）?，男，浙江 诸 暨人，浙江 师范 大学党 委、校长 办 公室副 教授。 １００ 别一题未回答的?４ 人；年龄在?２２ 岁及以下的?１４ 人，２３ 至?２６ 岁的?９８ 人，２７ 至?３０ 岁的?７７１ 人，年龄一题 未回答的?１６４ 人。 调查对象的职业分布如表?１ 所示。 表?１　 调查对象的职业分布 　　访谈对象共?３９ 人，包括?１１ 名?８０ 后? 大学毕业生职员、２ 名?８０ 后? 大学毕业生的家长、１１ 名高校部 门领导、４ 名教师以及?１１ 名企事业单位的人事部门主管和培训人员。 访谈对象主要依据? 可行??? 方 便? 原则进行抽样。 本文主要通过对?８０ 后? 大学毕业生职员的访谈来了解?８０ 后? 一代的职场表现特 征，分析影响其职场表现的因素，再通过对?８０ 后? 一代的家长和社会人员的访谈来了解社会对?８０ 后? 大学毕业生职场表现的评价。 二、?８０ 后? 大学毕业生职场表现的特征 ?８０ 后? 大学毕业生职场表现的特征可概括为以下几点： （ 一） 先就业后择业观念流行，跳槽现象普遍 调查数据显示，大学生在毕业后第一年跳槽的有?２７６ 人，占样本比例的?２６．４％。 毕业至今跳槽达?３ 次及以上的有?５８ 人，２ 次及以上者?１６０ 人，分别占样本比例