财务管理专业毕业论文--上市公司高管薪酬与公司价值研究.docVIP

摘 要 上市公司作为我国经济单元的代表，其绩效状况直接反映了我国经济发展的态势。上市公司高级管理者的薪酬激励问题一直是各方关注的焦点。论文的研究主题正是在这种背景下提出的，其根本目的就在于通过对上市公司高管薪酬与公司价值的相关性实证研究，得出上市公司高管薪酬激励的影响因素和薪酬激励效应，从而找出问题，提出政策建议，完善和促进我国上市公司高管薪酬激励的合理化。 本文运用相关性分析和回归分析等方法研究了上市公司高管薪酬与公司价值的相关性。研究结果表明高管薪酬与公司价值的相关性随着国有股比例的上升而减弱，却随着高管持股比例的升高和公司规模的扩大而增强。因此文章建议企业应该考虑股权激励的成本和效果，改善股权激励制度。 关键词：上市公司；高管薪酬；公司价值；实证研究 Abstract Listed company as a representative of Chinas economic unit, its performance situation directly reflects Chinas economic development trend.Senior managers of listed companies have been the Incentive Compensation the focus of attention.Thesis research topic is raised in this context, the fundamental purpose is that through to executive compensation and corporate value correlation empirical research. Draw a listed company executives salary incentive factors and salary incentive effect, to find out the problems and policy recommendations, Improve and promote Chinas listed company executives salary incentive rationalization. This paper uses the correlation analysis and regression analysis method, the study on executive pay and listed companies the corporate value of the correlation. The results of the study show that executive compensation and corporate value correlation with the rise in the proportion of state-owned shares to decrease, but with the increase in the executives shareholding and the expansion of the scale of company and enhancement. Therefore, the article recommends that companies should consider the cost and effectiveness of incentive stock options, incentive system to improve equity. Key Words：the listed company; executive pay; company value; empirical study 目 录 一、引言 1 二、上市公司高管薪酬与公司价值的相关概念 1 三、我国上市公司高管薪酬整体状况的统计描述 2 （一）样本来源 2 （二）我国上市公司高管薪酬的整体状况 3 四、上市公司高管薪酬与公司价值的相关性检验 7 （一）研究假设 7 （二）变量说明 8 （三）模型设计 10 （四）实证结果及分析 10 五、研究结论、局限性及政策建议 12 （一）研究结论 12 （二）本研究的局限性 13 （三）政策建议 14 参考文献 16 致 谢 18 一、引言 人类进入21世纪以来，经济全球化的进程越来越快，企业作为经济发展的动力源泉，其发展也迈向了新的台阶，生产社会化进一步提高，企业市场范围更加模糊，企业间竞争趋于白热化，公司规模越来越大型化、集团化，股东日益增多，公司管理的业务也越来越复杂化、科学化。面