心理学博士+张怡筠+-+【职场】如何让老板主动为你升职.pdfVIP

如何让老板主动为你升职？ 张怡筠 在一家500强企业做 《工作情商》培训，休息时一位学员轻声问我： “最 近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力，但领导却把位子给了一位业务 平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷！我该怎么做，才能让老板升职 时想到我？” 想升职，仅仅work hard(努力地做)还不够，必须还要work smart(聪明地 做)，才能在老板心中为自己塑造出 “可升之才” 的亮丽形象。美国某知名顾 问公司的研究，职场成功的关键包括 “PIE”三大要素：专业表现 （Performance）、个人形象 （Image）、及能见度 （Exposure）。所以想升职 的你，请赶快丢弃只会 “埋头苦干”的过时态度，开始学习 “抬头成功” 的聪 明诀窍。 首先，展现专业领导能力 自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏 了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你 “适得其所”，超 级合适待在这位子上，呵呵！所以该做升职决定时，怎会忍心移动你？ 因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。而 老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁 “看起来”像个领导，以及 “做起来”是个领导。我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名于公 司，不论人事如何异动，他老兄仍原地不动。后来经人提醒，他开始穿成套西 装，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下 一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领 导者，就会联想到你的身影。 同时，你也得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到 阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极 活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。一位企业老总曾告诉我，他选副手时 在两个侯选人中考量许久，最后提拔了两人中学历较低的一位，理由是 “他很 稳，得人缘，说话大家会听，至于实际操作技术差些也不是问题，他能让别人 去做好就成！” 其次，提升 “职场能见度” 从工作情商的角度而言，经营职场能见度，不是爱出风头的负面表现，而 是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供 “我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。 怎么做，才能提升职场能见度呢？ (1) 定时提供工作汇报 经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的 指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作 邮件等，都会是好的做法。 (2)会议中积极谏言 若你的开会哲学是 “人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就错失了绝佳 的自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别 谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。 你担心锋头太健，惹人讨厌？ 别急，只要方法对，就不会有副作用。 情商高手的发言秘诀是，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从 “帮助对 方成功”的角度，委婉地说出你的建议。比如： “我觉得XX 的这个提案非常 棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意 见，请大家参考指正。”如此一来，大家就知道你在为提案人出谋划策，也会 让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。 必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力： “我 之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。” 如果遇到老板的赞赏，高情商的你一定不忘把功劳归诸团队的共同努力， 顺便提一下自己的贡献，同事感激你，也就来不及起醋意了，哈！ (3)私人场合无痕邀功 和领导的每一次私下 “偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队， 都是你沟通的大好机会。 你可以随口说起： “我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的 状况，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会 为工作努力，领导怎能不对你心生好感？ 在专业上尽心尽力，并成功地塑造自己的领导形象，再加上亮眼的能见 度，下一个让老板迫不及待升职的对象， 就非你莫属！