本科男护生实习期间压力和工作满意度对离职意愿的影响.pdfVIP

护理研究2013年 3月第 27卷第 3期上旬版 (总第 423期) ·611 · 本科男护生实习期 间压力和工作满意度 对离职意愿的影响 Influenceofstressandjobsatisfactionofmalenursing undergraduatesonturnoverintentionduringtheirclinicalpractice 李丽红 。杨培常 ．侯 睿 。翟军亚 LiLihong，YangPeichang，HouRui，etal(NursingCollegeofZhengzhouUniversity，Henan450001China) 摘要 ：[目的]探讨男护生在进入临床实习后压力和工作满意度对离职意愿的影响。[方法]采用方便抽样 的方法对河南省 4所护理 本科院校的55名男护生进行问卷调查 ，内容包括一般人 口学特征、工作满意度、压力、离职意愿。[结果]影响本科男护生实习期间 离职意愿的因素有压力、工作满意度 ，离职意愿与压力呈正相关，与工作满意度呈负相关。[结论]影响临床护士离职意愿的因素有 压 力、工作 满意度 。 关键词 ：男护生；实习期 ；离职意愿 ；压力；工作满意度 中图分类号 ：G642．44 文献标识码 ：C doi：10．3969／j．issn．1009 6493．2013．07．O15 文章编号 ：1009—6493(20i3)03A一0611—02 Miller等_l将离职意愿 (turnoverintention)定义为 ：离开 目 问卷 55份 ，回收有效 问卷 55份 ，有效回收率为 100 。 前工作与找寻其他工作机会倾 向的总体表现或态度 。多数研究 1．4 统计学方法 数据采用 SPSS16．0统计软件包进行处理 。 者认为离职的最佳预测因素是离职意愿_2]。护理行业是一个离 运用均数 ±标准差 (±s)进行统计学描述 ，影响因素的分析采 职率非常高的职业 ，其影响因素可以归结为护士个人因素 、工作 用 Pearson相关性分析和 多元线性逐步 回归分析 ，a ≤0．05， 环境及外界因素 3大类 ，但 哪一个 负性作用更甚 ，目前 尚无定 am≥O．10。 论 。本科护生在我国今后护理队伍 中的重要性越来越大 ，其 男 2 结果 护士也正成为这支队伍 中不可缺少 的一部分 ，他们 的离职意愿 2．1 基本情况 55名男护生 ，年龄 2O岁～25岁 (22岁 ±2 会直接影 响我国护理队伍今后 的稳定 。由于 目前对本科男护生 岁)，在三级 甲等 医院实习者 占9O 。 离职意愿及其影响因素的研 究较少 ，现调查本科 男护生离职意 2．2 男护生实 习期 的压力情况 55名男护生压力得分程度 的 愿 的影响因素，并进行分析 ，为男护生临床实习提供科学的理论 构成比中，高水平压力者 占28．50％，中等水平压力 占52．5O ， 依据 。 低水平压力 占 19．O0％。且各方面的压力得分见表 1。 1 对象与方法 表 l 55名本科男护生 1O个方面压力源水平 (±S) 1．1 对象 采用方便抽样法抽取河南省 4所护理本科 院校 压力 得分 2007级男护生 55人为研究对象 。纳入标准 ：①愿意参加并完 社会方面 1．92± 1．12 成测试 ；②为全 日制本科护理专业的学生；③ 意识清楚 ，能够配 工作及毕业压力 1．88士 1．O2 合完成 问卷 ；④参加实 习至少 8个月 以上 。 人际关系 1．86±0．81 1．2 调查工具 ①一般情况 ：主要包