当代青年职工价值观的特征及影响因素分析——基于北京市1908名青年职工的调查.pdfVIP

IDian—Xing Yah jiu== 当代青年职工价值观的 基于北京市 1908名青年职工的调查 口 彭庆红 邵艳军 摘 要：本研究对北京市 1908名青年职工进行了问卷抽样调查，通过对数据的统计分 析，发现当代青年具有 自我实现与服务社会并重、价值手段选择上法律规范与 道德规范并存、能力本位凸显、追求工作成就等特征。不同性别、不同单位类 型、不同文化程度、不同就业类型的青年职工群体之间价值观存在一定差异。 在青年职工价值观的影响因素方面，单位支持、工作环境、网络媒介、经济条 件影响显著，而父母对进入到工作状态的青年的影响显著降低。 关键词：青年职工；价值观；特征；影响因素 价值观是指在对客观事物或现象进行是或非、有 青年职工对价值观的各种取向得分的比较，来确定各 意义或无意义、值得接纳或不值得接纳判断时所依据 种取向在价值观体系中的排位次序，分析青年职工价 的一系列最基本的准则或尺度[”。青年是价值观形成 值观的特征。 的关键时期 ，研究青年职工价值观的特征以及分析不 (2)当代青年职工价值观的差异分析。通过对不 同青年职工群体的差异，能有效地指导青年价值观的 同青年职工群体的差异检验 ，不同性别、不同单位类 培育，同时可以为以后的研究者提供纵向的参照。 型、不同就业类型、不同文化程度的青年职工价值观 “青年”的划分标准有很多种观点，比如：生理 差异显著。 决定论、教育决定论、心理决定论、社会决定论、事 (3)当代青年职工价值观的影响因素分析。通过 业决定论、政策决定论等。李光奇按照社会和事业标 多元复回归分析，分析了单位支持、网络媒介、工作 准将 14—40岁之间定为青年，其中14—18岁为低龄青 环境、经济条件、父母的影响与价值观之间的关系。 年，18—28岁之间为中间层次的青年，28—40岁为大 2．研究方法 龄青年 。近年来联合国世界卫生组织对年龄的划分 调研样本的选取方法是在计算样本量后，依据北 标准做出了新的规定，该规定将人的一生分为五个年 京市总工会的组织情况，按照多阶段抽样的要求，抽 龄段：44岁以下为青年[3]。综合以上两种划分的方 取30家单位，一共2100名青年职工。对青年职工施 法，本研究将 18—44岁规定为青年，18—28岁为低龄 测了价值观调查问卷，价值观问卷中价值观的结构是 青年，29—44岁为大龄青年。 在借鉴辛志勇4[]的研究成果上，根据青年职工的特点 选择了相应的维度 ，经过项 目分析和因素分析，最终 囊一、研究内容与方法 确定为个人性 目标 (金钱物质、工作成就、荣誉地 位、自身修为)、社会性 目标 (合格公民、婚姻家庭、 1．研究内容 贡献国家)和规则价值 (法律规范、道德良心)三个 (1)当代青年职工价值观的特征。通过分析当前 维度9个项 目。方差的累积解释率为51．20％，价值 垦壹笙 窭= 2o 观量表的内部一致性系数 ()为0．83。问卷采用里 差异仅O．14分。一方面，说明在现代化的进程中， 克特五点量表。共发放 2100份问卷，回收 1908份， 社会调控手段中道德规则有所减弱