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前沿热点 工作价值观的研究综述 张荷萍 ／苏州大学 【摘 要】通过回顾国内外工作价值的研究文献，对工作价值观的概念界定、工作价值观的结构都建和测量等方面进行了梳理 和探讨，并以此为依据，对工作价值观的研究前景进行了展望。 【关键词 】工作价值观；综述 一 、 引 言 础上提出的。他把工作价值观分为内部报酬价值 、外部报酬价值和 工作价值观是个人价值观的重要组成部分 。工作价值观不仅影 外部 附带价 值 。并 以此为基础 建立 了 “工作价值 观 问卷 响个体的职业选择与职业行为，且能够为企业更快更好地实现战略 (wvI)”。(3)四分法 。这是最盛行和最著名的划分维度 ，是 目标提供有力支持。上世纪70年代以来 ，学者就围绕着工作价值观 由Surkis在实证研究基础上得出的，包括 内在价值、外在价值、社 展开了大量的研究 。对工作价值观的研究具有理论和实践的双重意 会价值和威望价值。(4)五分法。宁维卫对wvI进行了修订，制 义 。 定了WVI中国版，通过因素分析得到不同人群的五因素工作价值观 二 、工作价值观的定义： 结构，包括进取心 、生活方式、工作安全、声望和经济价值 5个 (一 )国外学者对工作价值观的定义 因子 。 首次提出 工“作价值观”的美 国心理学家 Super(1970)认 尽管中外学者多工作价值观的结构众说纷纭，但是大多是观点都 为，工作价值观是个体追求的与工作相有关的目标的表述，是个体追 体现了 自我确定的价值观、外在的价值观和社会相关价值观。 求的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性。Elizur(1984) 四、总结与展望 认为工作价值观是个体关于工作行为及其对从工作环境中获取某种结 尽管国内学者对工作价值观无论是概念还是结构方面都做了大量 果的价值判断，是一种直接影响行为的内在思想体系。Schwarts(1999) 深入研究，但是大多还是直接在外 国学究研究的基础上行程修正， 认为工作价值观是人们通过工作来寻一种 目标和报酬 ，它们是个体的 对本土的研究相对不足。这就要求国内学者在研究中不断完善和深 一 般价值观在工作生活中的表现。Brown(2002)认为工作价值观是指 化 。 个体对于特定工作的形成偏好的认知或意向，这种偏好能够在参与工 第一，由于工作价值观是一个抽象的概念 ，对于工作价值观的 作角色扮演中获得满足。 概念和结构至今人处于零散状态。对于未来研究要整合现有测成 (二 )国内学者对工作价值观的定义 果，通过实证研究的检验 ，以期能够得出普遍认 同的框架 。 国内许多学者也对工作价值观进行了界定，他们大多侧重于从判 第二 ，由于工作价值观是一种主观的个人倾向，容易受到文化 断标准层面进行界定。宁维卫 (1991)认为工作价值观是指人们衡量 的影响，因此在指定测量工作价值观构成因子时 ，必须考虑到我国 社会上的各种职业优势、意义和重要性的内心尺度。黄希庭等 (1994) 实际，对测量工具加以修正 ，使其能够适应我国独特的文化背景。 认为 ，工作价值观是人们对社会职业的需求所表现出来的评价，它是 第三，在统计和分析方法上，工作价值观相关领域还可以结合其 人生价值观在职业问题上的反映，是人生价值观的一个重要方面。凌 它的一些分析方法开展研究，比如采用模糊数学的多级估量法、验证 文牲、方俐洛等 (1999)强调，价值观在职业选择上的体现，它是人 性因素分析对各种结构模型进行 比较分析 ，这也是未来的研究方向。 们对待工作的一种信念和态度 ，或是人们在工作生活中表现出来的一 总之，有关工作价值观的研究还值得我们深入探讨和研究，这些 种价值取向。金盛华、李雪 (2005)认为，工作价值观是个体评价和 研究无论是在理论还是实践都具有十分重要的意义。 选择职业的标准。