人力资本测量方法文献综述.pdfVIP

2013年第 l2期 经济研究导刊 No．12，2013 总第 194期 EC0N0MICRESEARCH GUIDE SerialNo．194 人 力 资本 测 量 方 法 文 献 综 述 刘 俐 妤 (东南大学，南京 211189) 摘 要：人力资本是 当今时代一种重要的资本形式，人力资本的价值计量就是人力资本定价。人力资本定价越来 越多地受到国内外的广泛关注和重视。人力资本测量方法经历了不同的发展阶段，但时至今 日尚未形成统一的答案。 试从人力资本的内涵出发，重点对传统的人力资本测量方法进行粗浅探究，并结合国内外研究新动态，提出自己的一 点看法。以期对人力资本的含义与测量方法有一个较为深入的了解。 关键词 ：人力资本；测量方法；综述 中图分类号：17240 文献标志码：A 文章编号：1673—291X(2013)12—0ll8—05 训对形成人力资本的重要作用。他把人力资本投资定义为通 引言 过增加人身上的资源来影响其未来货币收入和心理收入的 人力资本思想最早可以追溯到古希腊思想家柏拉图，他 活动。贝克尔的研究方法和研究成果颇具开创性。随着研究 在 理《想国》中提出教育和训练具有经济价值。英国古典政治 的扩展和深入，人力资本突破了知识 、技能和才干的内涵，扩 经济学家威廉 ·配第曾提出过 “土地是财富之母，劳动是财富 展到时间、健康、寿命、道德品质、管理才能等。 之父”的著名论断。 二、人力资本测量方法 2O世纪5O年代，西方主流经济学的 “资本决定论”和 “技 术进步决定论”增长模型面对 “增长余值困惑”无能为力，由 人力资本价值计量是人力资本理论发展到一定程度的 美国经济学家西奥多 ·舒尔茨等开创的现代人力资本理论应 难点。纵观 目前国内外的文献资料，人力资本计量方法可从 运而生 ，开启了西方经济学的新历史。1960年时任美国经济 多个角度进行分类 ，如货币计量和非货币计量 、个体计量和 学会主席舒尔茨正式提出了人力资本理论。从此无数经济学 群体计量、成本计量和价值计量、投人计量和产出计量、精确 家致力于研究人力资本，为人力资本经济学的发展做出了卓 计量和模糊计量等。 越的贡献，如与舒尔茨一起被称为 “人力资本经济学之父”的 但不管以何种标准进行分类，主要有如下几种传统的测 贝克尔(提出了 “人力资本投资收入效应理论”)，著名经济学 量方法 ：历史成本法 、重置成本法 、机会成本法 、内部竞价 家卢卡斯(建立了 “专业化人力资本积累模型”)，罗默(建立 法 、未来工资报酬折现法、调整的未来工资报酬折现法、未 了 “内生技术变化模型”)等都建立了自己的理论经济模型， 来净产值折现法 、经济价值法(未来收益法)、随机报酬法 、 为后人的研究奠定了坚实的基础。 自由现金流折现法(机会价值法)、未来超额利润折现法(非 购入商誉法)、教育存量法、技能详细记载法 、绩效评估法、行 一 、 人力资本的内涵 为变数模型。 西奥多 ·舒尔茨在人力资本研究领域的地位是不言而喻 下页表对这些方法的主要内容和优缺点作出简单的归 的。他对人力资本的基本含义进行了多方面的界定，认为人 纳与分析。 力资本是通过投资，体现