会展礼仪实务-求职礼仪.pptVIP

2010/5/16 职场女士衣着“五不”原则： 不穿皮裙，尤其是黑皮裙； 正式场合不光腿； 不穿戳破的袜子； 鞋袜不配套； 不能三截腿。 2010/5/16 职场女士衣着“六忌”原则： 忌过于杂乱； 忌过于鲜艳； 忌过于暴露； 忌过于透视； 忌过于短小； 忌过于紧身。 2010/5/16 饰物  男士：袖扣，领带，领带夹，皮带，笔，手表，打火机，包，戒指 女士：丝巾，胸针，腰带，包，项链，戒指，手镯等 （并不是所有的饰物都必须同时佩戴，而是有选择的） 2010/5/16 注意“三个三” 三色原则：全身服饰颜色不超过三个色系 三一定律：鞋、皮带、公文包三色一致 三大禁忌：忌穿西装不拆商标；忌穿西装配丝袜（一般选择色调与西装相近的棉袜，不穿白袜）；忌领带打法出错（多选用大三角结打法）。 2010/5/16 佩戴饰物的原则 1、以少为佳（三种以内） 2、同质同色 3、符合习俗 4、注意搭配 2010/5/16 三、求职准备 1、相关信息的搜集（对所求职的单位、部门、职务要有详细的了解，并且信息要真实有效） 2、做好自我定位（专业水平，性格等） 3、写好求职信（要言简意赅，扬长避短） 2010/5/16 1、内容要简洁、易懂、清楚 2、求职简历要突出经历 3、求职简历要突出所要应聘的职位要求 编写简历的原则 2010/5/16 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。 面试前还要做哪些准备呢？ 2010/5/16 面试前还要做哪些准备呢？ 二、查阅公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。 2010/5/16 面试前还要做哪些准备呢？ 三、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。 2010/5/16 面试前还要做哪些准备呢？ 四、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。 2010/5/16 面试前还要做哪些准备呢？ 五、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。 这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。 2010/5/16 面试前还要做哪些准备呢？ 六、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。 （1）营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性； （2）财会类侧重严谨度、原则性； （3） 技术研发类侧重逻辑性、专业性； （4）企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性； （5）工程类侧重执行力、实操性； （6）人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力； （7）行政服务类侧重服务性、热情度和细致度； （8）中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。 2010/5/16 面试前还要做哪些准备呢？ 七、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。 2010/5/16 面试前还要做哪些准备呢？ 八、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。 2010/5/16 面试前还要做哪些准备呢？ 九、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。 2010/5/16