关于评选优秀员工的通知（德信电子）.docVIP

德信电子有限公司人力资源中心文件 莆德人字（2012）第075号 关于评选优秀员工的通知 公司各中心、部门/厂： 为表彰员工积极拼搏的工作态度和敬业精神，激发员工的工作潜能和积极性，鼓励员工的开拓创新，吸引和留住公司的优秀人才，经公司领导研究决定：由各单位按以下要求评比推选优秀员工候选人，具体要求如下： 一、评选对象 科长/主任（不含）级以下的计时、计件员工。 二、优秀员工评选比例 候选人数按各单位满一年人数的一定比例推选（具体见优秀员工候选名额）。 三、评选条件 1、进公司满一年以上者(2011年12月31日（含）之前入职者), 全年出勤率不低于98%(即全年出勤≥315天)； 2、年度内无旷工行为者（以工资底册为准）； 3、年度内无打架斗殴行为者（以公告处理及行政奖惩审批单为准）； 4、年度内无单次因违纪违规罚款在50元（含）以上者； 5、年度内无严重质量事故、安全事故者（造成严重质量事故，单次经济处罚在50元以上，年累计处罚在150元以上的）； 6、年度内连续请假在10天（含）以上者，或累计请假在20天（含）以上者（不包括因生产任务不饱和而计划放假的情况）取消评比资格； 7、年度内无被处以行政警告（含）以上处分者； 8、年度内无煽动罢工行为或参与罢工行为者； 9、忠于职守，认真负责，把“德字立基，信誉为宗”的企业宗旨贯穿于本职工作中，积极服从公司内部决定，具有创新精神，为公司做出特殊贡献者； 10、在工厂生产技术技能竞赛中，表现突出者；对公司的管理等各方面能经常提出合理化的建议； 11、品行端正，自觉遵守公司规章，率先垂范，堪为员工楷模；工作表现积极努力，助人为乐，集体感强，能发扬“勤劳、务实、奉献”的精神，表现突出者。 四、评选安排 1、各单位应严格按以上要求评选，并将入选员工的事迹以书面形式汇总到人力资源中心，由人力资源中心组织相关人员审核。 2、进度： A、各单位内部评选：2012年12月25日－2012年12月30日 B、各单位评选后人资部：2013年01月03日 C、人资部初审：2013年01月04日－2013年01月05日 D、全公司张榜公示：2013年01月06日－2013年01月10日（若有异议及时调整） E、集团批准：2013年01月11日－2013年01月15日 F、奖金及发放：优秀员工奖金：500元/人，晚会现场发放。 五、附件： 1、优秀员工候选名额 2、优秀员工评审表。 批准： 审核： 　　　　拟制： 人力资源中心 2012年12月10日 抄送：公司直属各中心、各部门/厂、存档 附件1： 优秀员工候选名额 序号 部门 人数 序号 部门 人数 1 通讯车间（360） 3 13 品保部（70） 1 2 计算器车间（224） 2 14 研发部（18） 1 3 塑胶厂（269） 2 15 人力中心（50） 1 4 模具厂（32） 1 16 财务中心（36） 1 5 PIE部（21） 1 17 营销中心（18） 1 6 帮定车间（107） 1 18 德丰电子（279） 3 7 按键车间（89） 1 8 FPC车间（48） 1 9 彩印厂（69） 1 10 LCD厂（483） 4 11 ITO厂（44） 1 12 PMC部（69） 1 27人 附件2： 优秀员工评审表 部 门： 日 期： 年 月 日 姓名 部 门 职 务 进厂日期 奖励 惩 罚 请 假 年度考绩 评选 条件 推荐人(科长/主任)： 先进 事迹 介绍 或举 实例 说明 厂长/ 经理 意见 中心 总监/ 意见 人力 资源 中心 意见 总经理意见