价值观在医科大学人力资源管理中的作用.pdf

西南国防医药 2006 年第 16 卷第 2 期 2·05 · 专家咨询法 ,并结合研究者主观上对每项指标在体系中重要 效益评估指标体系 ,已成为我国医院科学化管理的当务之急 。 程度进行权衡确定 〔3 ,5 〕。 4 . 2 　直接反映医院经济效益的财务指标被隐性化 　这与长 期以来医院不讲经济核算 ,不讲成本效益的做法有关 , 同时也 3 　我国临床科室效益评估的实践 反映了在现行医院运行中 ,成本不规范 、统计 口径不一致 。另 目前国内关于临床科室效益评估体系的研究中,比较有代表 外 ,在评价指标体系中不设计经济效益的财务指标 ,也反映了 性的有以下几个 :2000 年解放军 150 中心医院全军医院信息管理 设计者希望医院不要过分追求经济效益 ,而要更注重所谓的 社会效益的良苦用心 〔3 〕。 研究基地和第四军医大学统计教研室联合制定了《医院综合评价 科室方案》,该方案评价指标按三维框架和树状结构分解成主类、 4 . 3 　缺乏设备效率指标 　一般来说 ,衡量医院科室的绩效既 次类和细类 3 级 ,共设置 160 个项目,涉及医疗、护理、经济效益、 要考核其服务能力 ,也要考核每种设备的利用程度 , 即使用效 安全、科训、政治和院务等医院全方位的管理工作 。通过德尔菲 率 。现有的评估缺乏设备使用效率指标 ,客观上误导了医院 法确定指标权重 ,指标标准值分为动态、静态和相对标准值 3 种 。 科室上设备 、上项 目,进行外延扩张 。这是造成近年一轮又一 轮设备大战的重要原因之一 。 用中位数平移法制订动态计划值 ,对于有国际、军标、区域标准或 4 . 4 　缺乏衡量科室收入是否合理的评价指标 　针对近些年 院内标准的指标 ,均设置为静态计划值 。对于无法设置计划值的 指标 ,如危重人次、一级护理人数等 ,积分时应用同期变量比较法 临床医师开大处方 ,做不必要的检查 ,病人医疗费用高涨的现 确定相对标准值 ,如同期各科室危重人次的最大值为标准值 ,则 象 ,在科室评价的过程中还应该考虑科室收入是否合理 , 限制 〔6〕 一些不必要的治疗方案 。 其他科室危重人次按占标准值的百分比积分 ;同年 ,解放军 254 医院和北京军区联勤部卫生部的研究人员 ,运用卫生经济学成本 参考文献 效益、成本效果、成本效用理论 ,研究我军医院经济管理评价体系 〔1〕　毛孟凯. 我国医疗费用高涨的原因和对策分析[J ] . 广西社会科 及运行模式 ,结合医院不同卫生经济信息点 ,筛选确立了22 项卫 〔7〕 学 ,2005 , (2) :60 62 . 生经济评价指标 ,建立了一套医院经济效益评价系统 。 〔2 〕　郝模. 论三项改革联动和公立医院管理体制改革[J ] . 中华医院 2001 年北京中日