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典型案件分析及措施 一、劳动案件 典型案例： Shushay Tsegay 综合一队当地工人，在综合队工作一年零四个月。合同签订工资为每小时1.25比尔，加上各种补助，平均每天实际可以得到25比尔，因为怀疑其偷钢筋将其开除。后来该工人不服将CGGC（综合一队）告上法院，法院判决我们是合法解雇，但是一共支付4432.8比尔，其中包括应得工资576比尔、年休假456比尔、解雇金720比尔、平时加班工资1180.8比尔和法定节假日加班工资1500比尔。 分析： 这是一起简单的劳务案件，但是严格按照劳动合同的标准计算该工人应获得1066比尔，但是实际上我们支付的金额比这个数值高许多。导致支付这么多钱的原因是，首先该工人的工资不是严格按照合同计算，而是为了图省事根据每天平均多少钱而计算，这样一来就将工人的工资标准提高了；其次，由于工资的计算是以每天24比尔计算，对加班时间和法定节假日加班没有区别对待，导致法院判决支付平时加班工资和法定节假日加班工资；最后，由于工资标准被提高，除了工资外，其他各项的计算都被抬高。因此，在计算工资时应严格按照合同的规定进行，不要为了图省事而违反合同规定，另外确定计算标准。 措施： 1、参照《当地工人管理规则》对当地工人进行管理，与当地工人建立和谐的劳动关系。 2、当我们对工人进行解雇时，如果工人提出愿意和我们和解后，我们应约定具体的时间和地点与工人进行和解。在与工人进行和解时，首先我们应该保证自己的立场，在不损害自身利益的情况下，拿出最大的诚意与当地工人进行调解。 3、 当我们对工人进行解雇时，如果工人不愿和我们和解或者对对和解条件不满意，准备起诉我们时，首先就是要收集与该工人相关的各种证据如合同、考勤表、警告信和工资表。其次工人向法院起诉后，工人就会向我们送达法院传票和起诉信，当劳务管理人员收到法院的传票和起诉信后，就应该马上向项目部报告案件情况，如及时的将法院传票、起诉信，并一并移交相关证据。 4、答辩状的书写，应依据已掌握的事实和证据，按照《埃塞俄比亚民事诉讼法》第80条的要求书写。 5、在进行法庭答辩时，应依据已掌握的事实进行，不要胡编乱造。尤其是要求证人出庭作证时，证人应是确实了解该案的人，在法庭作证前，证人之间应进行交流，全面把握案件的事实及细节，并在律师的指导下进行法庭作证。 二、工伤案件 典型案例： Mesert Debebe 施工五处当地工人，每天工资25比尔。在一次施工过程中被我们的司机将其腿给轧断，司机当场就跑了。在该工人疗养期间，施工五处每半月支付一次工伤期间的工资和营养费。在工人痊愈后，将CGGC（施工五处）告到了Adwa法院，施工五处在收到法院传票后要求我们处理此事，希望此事能够协商解决。在经过多次的协商后最终支付调解费7000比尔。 分析： 该案是一起简单的工伤案件，在案件发生后施工五处按照《埃塞尔比亚劳动法》的相关规定及时的支付了各项费用。之所以该工人将我们告上法院，主要是因为保险迟迟不到位。按照劳动法的相关规定应支付给该工人赔偿金4988比尔，但是施工五处出于人员紧张，该工人提出的条件可以接受，最终支付7000比尔结案。因此当工人发生工伤后商务部应及时处理，维护工人的合法权益。 措施： 1、应按照《埃塞俄比亚劳动法》第92条的规定，发放劳保用品。各发放点建立劳保用品领取册，要求领取劳保用品的每个工人签字。 2、在各种工作场所应张贴各工种的安全操作规程，安全操作规程应张贴在工作场所显眼的地方，有条件的可以针对不同的工种发放安全操作规程，并要求每位工人签字。 3、当工人发生工伤后，应马上与商务部进行联系，留存相关证据，如发生工伤时的照片、工人合同、已阅读安全操作规程的签字单、保单、因工人自己原因造成工伤的证据。商务部接到报告后应及时报保险，并尽快落实保险金额。商务部在报保险的过程中应特别注意，应严格按照工人所签合同进行，不要随意提高保险基数，以免在发生纠纷时将自己至于不利的地位。 4、工伤工人因工伤住院的，应依照《埃塞俄比亚劳动法》第105条的规定为其报销医药费。如需停工留薪的应按照该工人签订的合同，并依照《工人管理规则》的规定为其发放工资，避免不必要的纠纷。 5、当工伤工人因不满工伤待遇而对我们进行起诉的，我们应该根据留存的相关证据及时提交答辩状和进行口头辩论，确保判决金额在劳动法规定的范围内。 6、当施工处与当地劳务队签订施工合同时，应约定安全事故责任的承担者，尤其是对我们派遣过去帮助劳务队的工人，一定要在分包合同中约定责任由谁承担。 三、交通事故案 典型案例： 2010年11月26日十处的车在K329+240施工，在倒车的过程中，迎面驶来一辆大巴两车相撞。在事故发生后，安全科赶到现场处理此事，当初想协商解决此事，协商的价格为2000比尔，但是因我们