浅析山西省国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策.pdfVIP

科学之友 Friend of Science Amateurs 2010 年01月(02) 浅析山西省国有煤炭企业人力资源管理 存在的问题及对策 周 义，冀子俊 （山西省农业科技信息中心，山西 太原 030006） 摘 要：文章从研究山西省国有煤炭企业人力资源管理现状入手，着重分析与研究国有煤 炭企业在发展中人力资源管理中存在的问题，并就这些问题提出自己的一些粗浅看法，以便 为国有煤炭企业不断提高人才的管理水平提供有益的指导。 关键词：国有煤矿；人力资源管理；问题；对策 中图分类号：F426.21 文献标识码：A 文章编号：1000- 8136(2010)02- 0047- 03 煤炭俗称黑金，是我国主要能源之一，煤炭产业在我国国民 可见，从事生产的科技人员短缺状况十分严重，50 岁以上从 经济发展中的作用是长期的深远的不可替代的，尽管将来煤炭 事生产的技术人才以基本上没有，30 岁以下的年轻人才又严重 在能源中的使用比例会有所下降，但产量不一定下降。从长远 不足。分析原因主要是历史性断档，到目前为止，20 世纪三四十 看，煤炭行业还将更持续地发展下去，煤炭的高需求量和其持续 年代出生的人已经全部退休，20 世纪五六十年代生的技术人才 的增长性，意味着需要大量的人才，无论是人才的数量还是人才 大部分已在领导岗位或已退居二线，真正工作在一线的人才所谓 的质量都应大大提高。 凤毛麟角。而20 世纪七八十年代出生的人却由于工作环境的原 山西省煤炭资源丰富，是我国的资源大省煤炭强省，已探明 因很少有人坚持在工作一线，使得一线科技人员存在很严峻的断 煤炭储量达2 612 亿t ，占全国总储量的1/3，故而有“煤乡”之称。 档现象。另外由于企业减人增效的政策以及国有煤炭企业本身薪 山西省拥有国有大型煤炭企业5 家，煤炭的产量、省际间的调出 酬福利较低等也是造成人才缺乏的原因。 量和出口煤炭量均居全国首位，煤炭产业是山西省的支柱产业, （2）新生力量补充困难，后继乏人。从西山煤电集团公司目前 对山西省的经济发展具有强大的推动作用，其中国有控股煤炭 的用工情况来看，生产一线的员工主要是由农村合同工以及生于 企业发展势头良好，为煤炭行业的发展做出了突出的贡献。 20 世纪60 年代的长期合同工构成，20~40 年龄段的正式职工所 占比例不大，而且这些职工的文化水平普遍较低，专业对口的大 1 煤炭企业人力资源管理的现状及原因分析 中专毕业生及技校生由于工作条件，薪酬待遇等原因大都不愿从 1.1 人才资源匮乏，流失严重 事生产工作，造成了企业想引进人才但无人才之源，想用工却无 当前，煤炭企业的人才十分缺乏，与煤炭企业的可持续发展 工可用的现象产生。如果任由这种现状发展下去，预计在几年内 要求不相适应。主要存在的问题是： 肯定会出现生产一线人才断档现象。 （1）科技人员减幅较大，人才流失比较严重。这些年由于，山 （3）人力资源配置不合理，不能人尽其才。结构不合理配置不 西省的整体薪酬水平较低，使得山西省的国有煤炭企业的薪资 科学缺乏必要的流动是目前山西省国有煤炭企业在人力资源配 待遇也整体偏低，又因煤炭行业工作环境相对恶劣，危险系数高 置上存在的主要问题，主要表现在以下两个方面：①人力资源配 使得煤炭行业普遍存在人才流失，技术人员缺乏，科技力量不足 置状况不尽合理，苦脏累险岗位缺员，辅助岗位多员，大部分地 的问题。对山西焦煤西山煤电集团公司的现有科技人员情况初