人力资源部业务管理手册.pdfVIP

力资源部业务管理手册 制：人力资源部审批： 人力资源部业务管理手册目录 第一部分：人力资源部组织机构图与文件管理体系图 第二部分：人力资源部职能与各岗位职责 第三部分：人力资源部管理制度 （规定）、程序 （体系文件）清单 第四部分：技术性文件（工艺、质量标准等）清单无 第四部分：人力资源部业务流程图 （人力资源部职责中规定的各 业务） 第一部分：人力资源部组织机构图 经理 副经理 文员 劳资专员 培训专员 招聘专员 人事专员 人力资源部包括：经理、副经理、劳资专员、培训专员、招聘专员、人事专员、文员 第二部分：图二 人力资源部管理文件体系 第三部分 人力资源部岗位职责目录 一、人力资源部部门职能 二、人力资源部岗位职责 1 人力资源部经理职责 2 人力资源部副经理职责 3 人力资源部劳资专员职责 4 人力资源部培训专员职责 5 人力资源部招聘专员职责 6 人力资源部劳动专员职责 7、人力资源部文员专员职责 一、人力资源部的职能 1、为企业选择合适人员，并进行考核、培养后使其充实到企业组织结构中履行各 职责； 2、体现业绩与能力且公平妥当的待遇； 3、最大限度的开发人力资源，实现最优配置。 二、人力资源部岗位职责 人力资源部经理岗位职责 1、公司人力资源发展规划； 2、公司各部门人力资源需求预测与控制，达到资源最优配置； 3、指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作与推进与配合； 4 、协调处理内、外部关系。 人力资源部副经理岗位职责 1、协助经理做好人力资源发展规划，提供与现实挂钩的数据 供经理分析； 2、协助经理指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作与推 进与配合； 3、协助经理做好协调处理工作。 人力资源部劳资专员岗位职责 1、定期核算一线员工、管理人员以及营销人员工资； 2、各工资体系要素控制与信息收集分析； 3、员工养老、失业保险核算； 4 、员工绩效考评工作； 5、员工福利管理； 6、工资体系建 与完善。 力资源部培训专员岗位职责、根据各部门的培训需求并结合公司现有情况拟定培训计划并组织实施；、新进员工的培训 和跟踪了解、《XX 报》编辑；、员工奖惩审核、宣传；、日常其它宣传工作；、企业文化建设工作。 人力资源部招聘专员岗位职责 1、人员招募与甄选； 2、员工编制管理； 3、岗位设计与职责分析。 人力资源部人事专员岗位职责 1、定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产、生活情况； 2、处理员工投诉、核实各类员工处理事件； 3、协调劳资关系，处理工伤事故； 4 、深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各 活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性。 人力资源部文员岗位职责、本部门档案管理；、人员录用、异动、离职手续办 理、公司员工档案管理；、信息传递与管理；、本部门文秘工作。 第四部分：文件清单文件类别：公司级管理文件 序 号 编号 文件名称 发文部门 制定日期 备注 武枫司字 （2000 ）- 大枫企业员工离职管理办法 总经办 2000-1- 001 武枫司字 （2000 ）- 人才引荐管理规定 总经办 2000-11-27 002 武枫司字 （2000 ）- 大枫企业人事管理制度