人力资源部工作职责及目标分解.pdfVIP

力资源部工作职责及目标分解 工作职责： 1、协助上级推行公司各类规章制度的实施 2、拟订公司规章制度、招聘制度草案 3、填制和 析各类人事统计报表 4、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案 5、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导 6、制定、完善和监督执行企业的招聘制度 7、负责建立企业人才库 8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务 9、制定适 公司发展战略的薪资制度及福利体系 10、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放 11、 按时劳动费用 析报告并及时更新维护员工资料库 12、 负责社会福利的缴纳等相关工作 13、 在人力资源部经理的指导下负责公司CB 预算、统计及周期性数据分析 14、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况 15、 制定老员工培训计划，组织培训和考核 16、 进行 格岗位评审，根据评审结果安排个别培训 17、 每年进行特岗培训 18、 管理争端解决程序 19、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改 20、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发 21、 部门内文件打印、保存及管理 22、 完成直属上司交办的所有工作任务 任职资格： 1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历 2、工作经验：2 年以上人力资源管理工作经验 3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、 同法、管理技能开发等方面的培训 4、技能/能力 （1） 有人力资源项目规划和实施经验 （2） 熟悉国家相关法律法规 （3） 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 （4） 人力资源管理理论基础扎实 （5） 熟练使用相关办公软件 5、其它 （1） 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识 （2） 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强 人力资源专员职位说明书 岗位名称 人力资源专员 所属部门 人力资源部 基 直接上级 人力资源经理 本 直接下级 无 资 料 职等职级 管理人数 （人） 薪金标准 岗位概要 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 频度（划 ） 占 用 岗位职责 每 职责细化 每 每 每 每 每 时 （按重要性排序） 半 日 周 月 季 年 间 年 (%) 1、协助上级掌握人力资源 1.1 协助上级推行公司各类规章制度的实施 状况 1.2 拟订公司规章制度、招聘制度草案 % 1.3 填制和 析各类人事统计报表 1.4 协助人力资源部经理一起完善人