岗位说明书-人力资源总监.docVIP

广东润公投资有限公司 Guangdong Rungong Investment Co.,Ltd. 文件编号 RG-JD-02 版本编写 第 A 版 文件名称 人力资源总监岗位说明书 生效日期 2011年6月1日 1.0 岗位信息 2.0 报告关系 岗位名称 人力资源总监 直属上司 执行总裁 岗位编号 RG-JD-001 所属部门 人力资源部 本职/同级 各职能部门总监、动漫学院院长。 职务级别 责任中心负责人（Ⅲ级） 3.0 任职资格 直属下属 总监助理、干事 性别 不限 年龄 30--50 岁 户籍 不限 教育背景： 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。 工作经验： 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上本岗位工作经历。 知识要求： 精通人力资源各个模块的管理，能够制定各种管理制度，并组织实施；具备较高的团队管理与建设能力；沟通协调、计划组织、演讲激励员工的能力强。 专业技能： 能够熟练使用电脑，对当前常用的人力资源管理软件有所了解。沟通、组织、演讲、交际能力强。 关键素质： 制定制度、计划协调、人才培养、团队合作、追求创新。 4.0 职责权限 项目 具 体 内 容 职责与日常工作 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；8、组织和推动企业文化建设；9、维护公司与政府人事部门的良好关系 职务与姓名 密级： 签批与日期 保管：人力资源部