陕西省中小高新技术企业人力资源管理分析与研究.docVIP

陕西中小高新技术企业的人力资源管理分析与研究 内容摘要 随着我国改革开放的进一步发展，目前中小型高新技术企业在各个地区也占有着相当大的比例。本文从分析中小高新技术企业中小高新技术企业人才资源的特点入中小高新技术企业人力资源管理所存在的问题。结合了高新技术企业的特点提出适合于中小高新技术企业的人力资源管理对策。关键词高新技术 中小企业 人力资源管理自上个世纪90年代初以来，陕西省紧紧依托于当地科技人才资源优势发展高新技术产业，利用高新技术改造传统产业。经过10多年的发展，已形成“六区十园”的高新技术产业开发带，而西安高新区就是这个开发带的龙头。作为全国依靠本地资源创办新型中小企业数量最多的高新区之一，截至2004年底，西安高新区如今有7000多家企业在这里创业发展，并且以每年1000家的速度增加；现区内已经拥有各类科技人员21万人，累计转化科技成果5300多项，居全国高新区前列，列入国家发改委的高技术示范项目、科技部科技型中小企业技术创新基金的项目均居全国高新区之首。 目前高新企业普遍存在与其产品科技含量、企业发展计划、产品市场空间等成长要求不相匹配的“内虚”现象：内部管理体制不够健全，没有有效利用薪酬和激励机制，“家族式”管理色彩浓厚，企业核心领导人素质不高，企业决策缺乏科学性，企业人力资源管理不够完善，员工缺乏安全感，难以吸引留住人才等等问题普遍存在。中小高新技术企业人力资源管