拓扑网_发展战略研究.pdfVIP

摘 要 随着互联网的普及应用，互联网日渐成为网民的主要生活之一。大多数网民尤 其是以青年白领和学生为主通过互联网寻找适合自己的工作，并逐渐成为一种习 惯。据艾瑞咨询统计，2009 年中国网络招聘市场规模达到了 12 亿元，并保持长期 增长趋势。2009 年中国网络求职规模人数已达到 6500 万。由于宏观大环境趋好， 各类网站纷纷抢占网络招聘市场份额。在国内，以传统综合类招聘网站 51job、智 联招聘、中华英才网为第一梯队引领市场，占领了近七成的网络招聘市场份额。以 行业垂直类、区域地域类为第二梯队的网络招聘网站紧随其后。而随着国际互联网 的发展趋势，社交类网站、分类信息网站、微博客等新型网络招聘模式的应用和推 广，网络招聘市场竞争越来越激烈。与此同时，市场对网络招聘网站的要求趋向于 更专业化、更细分化、更个性化。由此，我国出现了许多中小型网络招聘网站来填 补细分市场。但是这类中小型互联网企业由于规模小、风险融资难、技术缺失，网 站的生存已举步维艰。 针对这种情况，本文以小型网络招聘网站 “拓扑网”作为研究对象，对 “拓扑 网”所处的宏观环境、行业环境、竞争环境等进行了系统分析，剖析了 “拓扑网” 的优势、劣势、机遇和挑战，在此基础上，从商业模式、风险融资、产品和服务差 异化、技术应用及创新、网站营销以及人力资源管理六方面进行了 “拓扑网”的发 展战略研究。 “拓扑网”新的发展战略符合中小型网络招聘企业的成长规律，最终解决 “拓 扑网”目前存在的 “融资困难、技术缺失、生存困境”的难题。虽然本研究是基于 招聘类的互联网企业，但是本研究仍能为大量生存艰难的小型互联网公司的发展提 供借鉴。 关键词：招聘网站，互联网企业，“拓扑网” I Abstract With the popularity of the Internet applications, Internet is becoming one of the major life of the Internet users.Most Internet users are young white-collar workers and students in particular, mainly through the Internet to find a suitable job, and has become a habit. According to iResearch statistics, Chinas online recruitment market in 2009 reached $ 1.2 billion, and maintain long-term growth trend. In 2009 the scale of Chinas Internet job number has reached 65 million. As the macro environment is getting better, all kinds of Web sites have to seize the online recruitment market share. In China, the traditional Comprehensive recruitment websites such as 51job, Zhaopin, ChinaHR lead the market for the first tier, occupying nearly 70% of the online recruitment market share. To the vertical industry category, geographic region for the second tier class online recruitment website followed. With the trend of development of