组织伦理气氛对个体道德意识与反生产行为关系的调节作用研究.pdfVIP

摘 要 研究组织行为学及人力资源管理的学者们把大量的精力都集中于研究员工 积极行为，帮助企业找到了能促使积极行为产生的很多方法。但是，在很长一 段时间里，一些给企业带来巨大损失和伤害的行为却被大家忽略了。直到近些 年，诸如偷窃、怠工、破坏等员工的消极行为在组织行为学和人力资源管理研 究领域内，才逐渐受到学者们重视，研究这些消极行为产生的原因在人力资源 管理实践中具有非常重要的意义。反生产行为作为这些消极行为中的一个典型 研究对象，已经成为学者们研究的一个新的议题。产生反生产行为的原因很复 杂，有个体特征方面的因素，也有组织特征方面的因素，特别是组织特征因素 的影响机制还不明确，仍然处于探索阶段。通过对大量的国内外文献进行具体 分析后发现：第一，对员工反生产行为在组织情境层面的前因变量的研究还有 待不断扩展；第二，对特定前因变量影响员工反生产行为的过程和机制的研究 还需要不断深入。 基于此，本文着重围绕上述两个方面的问题进行了相应的研究设计。首先， 我们想通过 Forsyth 的 EPQ 问卷测试我国企业员工的道德意识类型，并试图验 证不同道德意识类型对反生产行为有预测作用；然后，基于 Trevino 的人－境 交互道德决策理论的观点：个体因素与情境因素任何一个单独对道德决策的影 响作用均远远小于两者交互的影响作用，我们认为：组织伦理气氛作为组织文 化的主要内容和具体表现形式，对个体的思维意识和其道德行为之间具有调节 作用。本研究选取了来自不同组织的员工作为样本进行了问卷调查，以考察本 研究所提出的4组假设。研究结论为： 员工的道德意识对其反生产行为有显著的预测作用。 理想主义道德意识的个体会更少的实施对组织和对个人的反生产行为；由 于我国传统文化的影响，“中国式”相对主义道德意识个体也会比较少的实施对 组织和对个人的反生产行为。 关心型组织伦理气氛对道德意识与员工反生产行为的关系具有显著调节作 用。 关心型组织伦理气氛鼓励员工注重他人利益，以关怀仁慈之心对待他人， 这与我国的儒家思想不谋而合。中国的企业管理受儒家思想影响很深，企业中 关心仁爱的气氛非常浓厚。另外，以人为本的先进管理理念，使关心型伦理气 氛得以增强。因此，关心型伦理气氛被员工普遍感知到，并且影响到员工的认 知意识。 自利型组织伦理气氛对道德意识与员工反生产行为的关系无调节作用 特定的组织中存在特定的组织伦理气氛，自利型组织伦理气氛更可能存在 于私有或民营企业而不是国有企业。通过分析我们的样本，发现国有企业是样 本的主体。国有企业中更强调集体利益，更关注整体利益的最大化，这也可能 是导致我们这一调节作用不显著的原因。 规则型组织伦理气氛对道德意识与员工反生产行为关系的调节作用部分显 著。 规则型伦理气氛鼓励员工注重规则、法律。我国的企业的规范化、标准化 进程还没有完成，但是这是势不可挡的。尽管这一类型的伦理气氛仅有部分的 显著调节作用被支持，但是我们希望以后有更多的研究来支持它。 关键词：道德意识；组织伦理气氛；反生产行为；调节作用 Abstract The scholars of organizational behavior and human resource management focused on the positive behavior of employees’, Find many ways to help companies promote individual’s positive behavior. However, for a long time, the behavior of injury the benefits of organization and the employees are a