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后备干部领导力开发研究 摘 要 党的十七届四中全会指出：“源源不断地培养大批优秀年轻干部是关系 党和国家事业的根本大计”。当前，我国要实现科学发展，促进社会和谐， 不断推进中国特色社会主义伟大事业，既面临难得的历史机遇，也面临许多 严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要重视抓好培养选拔 年轻干部这个事关长远的战略举措。这些年来，在中央的高度重视和大力推 动下，各地培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，顺利实现了各级领导班子 新老交替，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干 部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效，年轻干部工作培 养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，世情、 国情、党情和干部队伍状况都在发生深刻变化，与新形势新任务和中央的新 要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟 待改进的问题。因此，本文提出了“后备干部领导力开发研究”这一论题。 本文以领导学基本理论为基础，运用文献研究法、案例研究法等方法， 以领导学基本理论为基础，运用文献研究法、案例研究法等方法，通过分析 国外国内领导力开发中取得的成果经验，针对目前后备干部领导力开发中存 在的普遍性问题，提出加强后备干部领导力开发的相关措施。 本文研究内容共分三个部分，分别阐述领导力基本理论研究的演变历程， 分析国外国内领导力开发的主要成效及特点；分析目前后备干部领导力开发 的主要方法，取得的成效及存在的不足；借鉴国外领导力开发的经验，提出 后备干部领导力开发的建议。 本文的创新之处试图揭示组织层面对后备干部领导力开发所提供的支 持，为后备干部的培养选拔提供现实的理论思考。但由于知识背景和能力所 限，本文存在一些不足，如缺乏各种组织因素与领导力开发的线性相关度分 析；本文提供的建议思考缺乏有效性验证；本文对后备干部自身个人因素对 其领导力开发的相关没有分析；本文对组织因素与个人因素如何相互作用也 没有涉及。这些问题，将在今后发展中进一步跟踪研究。 关键词：公共组织；后备干部；领导力；开发 1 后备干部领导力开发研究 Abstract The fourth plenary sessions of the Seventeenth Central Committee of Communist Party points out: “It is the relationship of the party and national undertaking fundamental policy that constantly cultivate young cadres outstanding ”. At present we are facing with both a rare historical opportunity also many severe challenges when our country are realizing the scientific concept of development and promo