中国社会文化环境与企业技术创新绩效关系研究.pdf

摘 要 在经济全球化、信息化和知识经济的背景下，国家之间的实力对抗，更多 地体现为创新能力的较量。这场创新能力较量的输赢，又取决于一个国家企业 整体自主创新能力的强弱。“不创新，则灭亡”，已成为毋容置疑的现实。创新 能够增强国家的国际竞争力，推动社会经济协调发展。一定的社会文化对创新 活动产生影响，研究社会文化在创新环境构建中的作用无疑能促进企业技术创 新的实践。 中国正在努力建设创新型国家，提高企业自主创新能力是增强综合国力的 关键。只有自主创新，才能突破制约经济社会发展的关键技术，真正发挥“科 学技术是第一生产力”的威力，增强经济社会发展协调性。创新活动依赖企业 家精神的发挥，营造有利于弘扬企业家精神的社会文化环境，能够全面有效地 提升企业的技术创新绩效。 理论界不断尝试从不同的视角或基于不同的理论来研究技术创新，先后经 历了从经济学视角、管理学视角到社会文化视角对技术创新进行研究。从社会 文化视角研究技术创新起步较晚，但是却颇具吸引力。社会文化的研究视角是 一个建立在社会学、人类学、心理学、文化学等多门学科的理论基础之上的交 叉研究，是从人的认知和意识的根源挖掘影响技术创新的因素。 马克思主义哲学观认为，上层建筑和经济基础之间存在既对立又统一的关 系。在这种相互作用中，经济基础决定着上层建筑，上层建筑又反作用于经济 基础。社会文化属于社会上层建筑范畴，是人类一切意识要素、观念形态以及 全部精神现象和过程的反映。它既具有相对的独立性，又具有能动性。技术创 新是第一生产力，属于社会的经济基础范畴。因此，我们可以推论，技术创新 决定了社会文化，社会文化对技术创新具有能动的反作用；社会文化一定要适 合技术创新状况的规律，才能促进技术创新活动。 社会文化要通过企业家精神才能对技术创新产生能动性。先进的社会文化 对企业家精神的形成起积极的促进作用，落后、腐朽的文化则对企业家精神起 消极阻碍作用，从而推动或阻碍企业的创新活动。社会文化环境对企业家精神 的影响始于企业家价值观形成期的童年时代，并持续影响企业家的一生。社会 1 文化环境对企业家精神的潜移默化的影响规定了企业家经营管理的价值观和行 为规范，并通过企业家的创新决策和创新活动体现出来。因此，企业家精神是 企业家的社会文化价值观的映射；企业的创新活动则是企业家精神的具体表现 形式，是社会文化价值观对创新的能动性的反映。 本研究提出的核心命题是：与西方发达国家相比，我国企业的技术创新绩 效偏低，这可能与我国的社会文化环境有关。我国的社会文化环境中缺少促进 企业家精神发挥的因素，而企业家精神是企业技术创新的决定因素。从权变的 角度看，社会文化对企业家精神的影响、企业家精神对技术创新绩效的影响不 一定在所有条件下都是理想的，社会文化不一定总在促进企业家精神。政府制 定的制度、行业环境特征、研发投入强度等因素都可能影响企业的技术创新绩 效。为了更加准确、严谨地解释社会文化环境对企业家精神的影响，进而对企 业技术创新绩效相联系的机制，需要引入权变变量制度扶持和行业环境。 本研究通过向制造业和高科技行业中企业中高层管理人员发放问卷，收集 他们对中国社会文化的感知、对企业管理特征的总结及技术创新绩效的评估等 相关数据，进行实证研究，以建立社会文化因素与创新的链接模型，进而，在 假设检验和模型验证的基础上，并就可能带来的后果提出相应的政策性建议。 本研究采用了文献研究法，实地访谈法，参照国内外相关的实证研究，设 计问卷，采用 SPSS 软件对数据进行整理分析和讨论，得出相关结论。本研究的 假设验证工作为： ① 考察中国社会文化各维度对企业家精神的影响； ② 考察企业家精神各维度对企业技术创新绩效的影响； ③ 探讨制度扶持和行业环境对社会文化与企业家精神之间关系的调节作 用。 通过理论与实证研究，最终得到以下几个主要结论： 第一，中国社会在权力距离与企业家精神的关系上与西方学者对西方国家 在权力距离与企业家精神关系的研究上结论一致，即权力距离与创新性存在负 相关关系。 第二，不确定性规避与企业家精神的创新性和冒险性维度均具有显著的负 相关关系，表示不确定性规避程度越低，企业家精神的创新性和冒险性越强。 这一结论与先前的研究结论一致。