论温泉酒店人力资源管理存在问题及建议.docVIP

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2017-09-16 发布于广东
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论温泉酒店人力资源管理存在问题及建议.doc

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论文题目：论温泉酒店人力资源管理存在问题及建议年级：08级院系：国际交流学院酒店管理3班学生姓名：傅敬指导教师：王钰天津职业大学 2011年5月目录第一章实习单位和岗位介绍.....................................................................................1 1.1 酒店简介............................................................................................................................1 1.1.2 岗位介绍...........................................................................................................................1 第二章人力资源管理上存在的问题......................................................................1 2.1 企业员工的招聘与录用存在的问题............................................................................1 2.2 员工培训计划不完善，培训内容不科学.........................................................2 2.3.1 外界宏观因素..................................................................................................2 2.3.2 奖金发放.........................................................................................................................2 2.3.3 缺乏薪酬激励..................................................................................................2 2.3.4 惩罚措施不合理..............................................................................................2 2.3.5 工资发放不合理...........................................................................................................3 2.4 绩效考核不明确，且缺乏严格的标准.............................................................3 2.5 工作岗位分析与设计不完善.............................................................................3 2.5.1 工作强度过大..................................................................................................3 2.5.2 领导比员工多..................................................................................................3 2..6 信息沟通制度与工作时间制度不合理...........................................................3 2.6.1 信息的传达有弊端..........................................................................................3 2.6.2 强行工作时间..............................................................................