高校辅导员绩效考核研究.pdfVIP

要 随着高校大规模扩招，高等教育大众化时代到来，高校就读人数激增。而高 校辅导员队伍正是大学生思想政治教育工作的骨干力量，他们的工作涉及到德育 工作、日常事务性工作，关系到学生的学习、心理、成长、健康、就业等多方面 问题。辅导员工作对象的复杂性 工作内容的多样性，对辅导员自身的素质提出 了新的要求。如何加强高校辅导员队伍建设，提高辅导员的整体素质，使辅导员 能更好的解决学生出现的问题，是进一步改进大学生思想政治教育工作面临的重 要课题。 本文的结构分为七个部分。第一部分为绪论，简单介绍本文研究背景、研究 目的、意义，分析当前高等院校绩效考核中存在的问题，介绍本文所做的工作。 第二部分对绩效考核相关的理 基础进行介绍，并就当前国内外对高校辅导员绩 效考核研究做了评述。第三部分首先介绍JC 大学 辅导员队伍的基本情况，随后 对有效考核辅导员的必要性、考核存在的阻力以及考核指标选择的原则进行了阐 述，最后根据目标管理理论，参考了国内许多高校在进行辅导员绩效考核时 的 “德、能、勤、绩、廉”一级指标的绩效考核体系作为本文绩效考核的基本框架。 第四部分建立高校辅导员绩效考核的模型，对模型所用的方法、指标体系的选择 和原则等内容进行了阐述 证，介绍了层次分析法的有关内容。第五部分是对 建立的考核模型的应用，结合JC 大学辅导员的工作特点建立了对辅导员的绩效考 核模型。第六部分针对实际工作中存在的问题提出了相关对策。第七部分对本 文的研究进行了总结，就进一步作好绩效考核工作加以深入探讨 展望。 关键词：高校 辅导员 绩效考核 指标体系 层次分析法 1 Abstract With the large-scale expansion of the enrollment, the time of popularization of higher education is coming, and the number of College rapidly. University counselor ranks are the backbone of the work force of ideological and political education of university students. Their work relates to moral education, day-to-day work related to student learning, psychological, growth, health, employment and other questions. Because of complexity of their Job object and diversity of job content, the quality of the counselors themselves have put new demands on. How to improve the overall quality of counselors, strengthen their team-building, is facing an important issue to further improve the ideological and political education work. This article can be divided up seven parts. In the first part, the author introduces the background, purpose and meaning of this research，analyses the existing problems in the performance evaluation of colleges and universities and introduces his work.The second part is about the theory of performance management,and On