马鞍山市农业发展银行人力资源管理优化设计.pdfVIP

要 当前外资银行不断涌入我国，势必与我国国有银行展开激烈的竞争。金融界 的竞争己不再单纯是技术上、业务上的竞争，而是包括人才在内的竞争。要想在 这场角逐中立于不败之地，就要树立以人为本的观念，构建科学合理的人力资源 管理理念。随着马鞍山市农业发展银行改革的不断推进、业务的不断拓展以及向 商业性银行的转变，马鞍山市农业发展银行现有的人力资源管理理念和管理手段 已经越来越不适应改革和发展的趋势。如何改变马鞍山市农业发展银行传统的人 力资源管理模式，打造现代化的马鞍山市农业发展银行的人力资源管理体系是摆 在我们面前的一个重要的课题。 本文对人力资源管理的概念、开发以及人力资源管理工作的主要内容做了简 要介绍，概述了马鞍山市农业发展银行的发展历程和未来发展趋势。详细阐述了 目前马鞍山市农业发展银行人力资源管理存在的问 及原因。从人才兴行战略的 规划、人力资源配置机制、薪酬体系的设计和绩效考核体系设计等几个基础性工 作方面提出马鞍山市农业发展银行人力资源管理优化设计方案，并结合员工招聘、 干部选拔、晋升机制，培训机制和企业文件建设等人力资源管理重要领域提出针 对性的解决办法。 关键词：农业发展银行 人力资源 优化设计 1 Abstract With the foreign-funded banks continuous influx into China, Chinas state-owned banks are bound to face the fierce competition. Competition in the financial sector is no longer merely technical, business one, but also one including human resources. To remain invincible in this race, we must foster a people-centered concept and build a scientific and rational concept of human resources management. With the continuous reform, expanding business and changing commercial banks, Maanshan Agricultural Development Bank have become increasingly incompatible with the trend of reform and development in terms of the existing concept of human resources management. It is an important issue to change the traditional model of human resource management in Maanshan Agricultural Development Bank and build its modern system of human resources management. This thesis gives a brief introduction about the concept, development and main content of human resources management, and the development process and future development trends of Maanshan Agricultural Development Bank, and a detailed description of the current problems and causes of human resources management in Maanshan Agricultura