国企高管胜任力指标研究.pdfVIP

_C-、 分类号 密级—— 二 学校代码 !Q墨垒2 学号2鲤皇至Q垒!!!旦曼 国企高管胜任力指标研究 The onthe i ndi cator of study Competency er ri sesSeni or rs state‘__。ownedentp manage 指导教师姓名、职称 整壹坠塾撞 磷 湖南师范大学学位评定委员会办公室 曩 二O一二年五月 瑚一．一一 雾譬逡饕 鬟震 誊 嚣 ，费 一一i}k■■F■■盯pF ’}_l 隧手．垡m泔泌 辫 一蔑 黧 一一饕～ 一．0q 谶 摘要 目的：通过从不同行业不同岗位不同职级的高层管理者的绩效考 核中提取出一套共同的能够比较全面的反应高层管理者绩效的一般 性指标，与提取出的高层管理者的能力和素质指标进行相关分析，从 而得出能对高层管理者的绩效产生重要影响的胜任力指标，并对不同 高层管理者的胜任力进行比较研究。 方法：在查阅国内外相关资料及专家访谈结果的基础上，确定问 卷的理论架构和项目。其中，能力和素质评价问卷通过频次分析确定 指标后，经过描述性统计检验、IRT展开模型的GGUM项目分析、 探索性因素分析三次项目筛查确定了8个指标35个项目；绩效评价 问卷从任务目标和管理成熟度目标两个维度上确定了8个指标，经过 专家对指标的重要性评定计算各个指标的权重。两套问卷的项目均采 用行为化可操作性的描述语句或公式。最后计算两套问卷各指标间的 相关，计算能力和素质指标在任务绩效、管理绩效和总绩效上的相关， 确定最终的高管胜任力指标。最后比较样本在各个指标上的差异。 结果：能力和素质问卷初始48个项目经过三次项目筛查删除不 良项目13个，剩余35个，最终提取10个因素，整体信度系数为．930； 绩效评价问卷未加权前信度系数为．734，加权后信度系数为．719，8 个项目均通过缺失值检验、描述性统计检验和内部一致性检验，两套 问卷均具有良好的信度。经过对两套问卷指标间的相关计算，得到个 人魅力、组织协调能力、团队合作能力、创新能力、科学决策能力、 正直诚信、体贴关怀和关系构建能力8个指标对整体绩效有显著正相 关。