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员工保密制度范本 名 称 员工保密 制度范本 编 码 页 次 1/2 版 本 无论何时何地，公司雇用短期或长期合同的员工，支付员工薪水并提供其他的福利政策。在此期间员工有机会接触、了解，甚至获得商业秘密。同时员工也会有机会提高自己的相关知识，经验和技术。因此公司有必要强调保密政策。 （1）员工应该保守公司所有的商业机密，这包括由公司告知员工的机密和那些员工有机会掌握或由员工本人或与他人共同发展形成的机密。 （2）公司的商业机密包含由公司拥有的，在公司保密措施保护下的，不为公众所知的，能够为公司带来经济效益的，任何形式的技术和业务信息，包括但不仅限于公司的研究、发展、生产、工程、采购、市场、客户资料，物流管理和财务信息以及由公司已经或将会从第三方获得的属第三方的保密信息。 （3）在受雇于公司期间，由员工本人或与他人共同构思、设计、开发、完成的任何一项与工作有关的发明视作职务发明创造。与这样的职务发明创造相关的任何有形资产权利（笔记、纸张、各式设计图稿、软硬件副本等）全部属于公司。任何与之相关的无形资产权利（包括发明所有权及专利申请权等）也属于公司。员工应正确、详细、及时地记录发明创造的整个过程，及时向公司提供发明创造的书面陈述，并采取必要的措施以保护、避免相关权利被免除或被撤回。 （4）员工不得直接或间接地向任何第三者（包括公司中与发明或相关数据无关的人员），或未经公司最高管理层授权以任何形式向公众泄露上面提到的发明或信息。泄密形式包括但不仅限于公开出版，广告宣传和公开演讲等。 （5）员工应恰当地处理因工作需要有机会接近或监管的与商业机密有关的笔记、纸张、设计图稿（包括样本及副本）和商业机密文件。在未经公司管理层事先授权的情况下，员工不得使用超越本职工作范围的商业机密，也不得诱使任何第三者（包括公司中与商业机密无关的人员以及公司以外的人员）关注或使用公司的商业秘密。 （6）员工的保密义务应持续到该机密并非因员工过失而公开之时。解除劳动合同并不意味着保密义务的解除。如果公开部分商业机密不影响整体机密的保守，那么在公开部分机密时，员工的保密义务将因整体商业机密尚未公开的原因而继续。 （7）在受雇于公司期间，员工不得直接或间接地投资、受聘于或参与任何其他企业的运作，尤其是那些生产同类产品或经营同类或相近业务的，且与公司存在实际或潜在的竞争关系的企业。 （8）在员工和公司之间解除劳动关系之后，员工应立即归还公司所有的因工作需要有机会接近或监管的，可能导致泄露公司商业机密的有关记录、纸张、设计图稿（包括样本及副本）和商业机密文件。 （9）由于员工受雇于公司期间能够接触或获得公司的商业机密并且此类商业机密对公司的企业经营起到至关重要的作用，员工自愿承诺，在与公司的劳动合同终止或解除的一年内： 1）员工不得直接或间接受聘于任何其他生产同类产品或经营同类或相近业务的，且与公司存在实际或潜在的竞争关系的企业。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 续 名 称 员工保密 制度范本 编 码 页 次 2/2 版 本 2）不得直接或间接投资于任何其他生产同类产品或经营同类或相近业务的，且与公司存在实际或潜在的竞争关系的企业。 3）不得直接或间接地诱使或协助他人诱使公司其他持有商业机密的员工离开公司。 （10）员工不应向公司提供因泄密而得到的仍属第三方的保密或含有知识产权的信息。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期