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员工辞退、辞职管理制度 名 称 员工辞退、辞职管理制度 编 码 页 次 1/2 版 本 第一章 总则 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增加公司活动，促进本公司的业务发展，特制定本制度。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改者，有辞退的权力。 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 第二章 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： （1）1年内记过3次者。 （2）连续旷工3日或全年累计超过6日者。 （3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。 （4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。 （5）违抗命令或擅离职守，情节严重者。 （6）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。 （7）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。 （8）因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司遭受重大损失者。 （9）品行不端、行为不检、屡劝不改者。 （10）擅离职守为其他单位工作者。 （11）违背国家法令或公司规章情节严重者。 （12）泄露业务上的秘密情节严重者。 （13）办事不力、玩忽职守，且有具体事情情节严重者。 （14）精神或机能发生障碍，或者身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或者因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者。 （15）为谋取个人利益伪造证件，冒领各项费用者。 （16）年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。 （17）因公司结构调整需减少一部分员工。 （18）工作期间因受刑事处分已经法院判刑者。 （19）员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 （20）由于其他类似原因或业务上的必要者。 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书，预告期依据下列规定： （1）连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之。 （2）连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之。 （3）连续工作3年以上者，30日前告之。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 续 名 称 员工辞退、辞职管理制度 编 码 页 次 2/2 版 本 第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人力资源部门索取员工辞退证明书，并按规定填妥后，持证明书向有关部门办理签证，再送人力资源部门审核。 第七条 被辞退员工及时办理移交手续，填写移交清单。 第八条 被辞退的员工如果对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第九条 被辞退的员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请治安管理处罚有关规定处理。 第十条 人力资源部门在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表。 第十一条 本公司下级各分部、营业部辞退员工，必须经由公司人力资源处、副总裁审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部门索取辞退申请书，填写后交直属主管签发意见，再送交人力资源部门审核。 第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位上继续工作1个月。 第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部门索要移交清单，办理移交手续。 第十五条 员工辞职申请被核准后，人力资源部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期