人力资源视角下高校科研管理对策研究.pdfVIP

1 【现代管理】 人力资源视角下 高校科研管理对策研究 □田文霞 钟立娟 (大连民族学院,辽宁 大连 ) 116605 摘要:本文通过分析高校人力资源的主要特征、高校科研管理存在的主要问题,阐明了高校人力资源管理与 科研管理的辩证关系,提出在人力资源管理视角下,高校科研管理的四项政策措施,以崭新的视角实现高校科研 管理体制的创新。 关键词:人力资源管理;科研管理;策略研究;科研管理创新 〔中图分类号〕 〔文献标识码〕 〔文章编号〕 ( ) C931 A 1003-6547200712-0247-03 人力资源是高校的第一资源,也是高校科研管理活动 “适应 不适应 开发 再适应 再不适应 再开发 再适 - - - - - - 的重要支撑。高校的人力资源通常指高校从事教学、科研、 应”的轨迹行进的,形成了一个适应、不适应与开发的链 管理和服务等方面工作的教职工总体所具有的智力劳动能 条。这个链条引导着高校科研管理部门科学地进行团队整 力的总和。现代人力资源管理更多地表现在“战略”层面 合、学术交流与人力资源开发工作。高校人才通过学历提 上,它是以激励为核心,以人本管理为指导思想,以获取 升、国内外学术交流、学科建设和人才培养、不断解决理论 竞争优势为战略目标,实行全员参与的民主管理。因此, 和实际问题,使其知识和能力得以持续提高。 通过现代人力资源管理手段获得高校科研管理的战略优势, 4.高校人力资源具有流动性 是高校在国家创新体系中赢得竞争优势的重要途径。 随着市场经济的发展,人才竞争日益剧烈,人才流动日 益频繁,培养人才是要花费资本的,因此,高校科研管理部 一、高校人力资源的主要特征 门在对科技人力资源开发时,必须注重时效性和流动性,实 现有效培养与开发。 任何事物都有自身的本质属性,即将自身与其他事物 高校人力资源的基本规律与特征,对高校科研管理工作 区别开来的性质或关系。了解高校人力资源的特征,认识 提出了更新、更高的要求。科研管理是由科学研究、技术创 它的本质属性,揭示其学术发展规律,有利于按其发展规 新、成果转化等相关的人员、资源、机构等组成的网络系 律进行科研管理活动,实现高效管理。 统。在这个网络系统中科技人员、科技资源、科研课题和科 高校人力资源具有能动性 研成果等各要素是其网上之结,这些要素在科研工作者的组 1. 人具有强烈的意识能动性,这是哲学界普遍认可的。 织下,通过特定的协助、整合、渗透、管理等组织结构而实 高校的人力资源具有强烈的自我意识,主动地寻找机会接 现科技创新、服务经济、发展社会的功能。科研系统内在各 受更高层次的教育或主动学习。通过教育或学习,使自己 要素相互作用的同时,还受外在环境的影响,外在环境体现 的知识、技能、意志、体魄诸方面得到开发、提高和发展, 为学校整体的思想政治状况、学术氛围、科研政策以及各种 以适应高校教学和科学研究活动的需要。