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2006 年 10 月 扬州大学学报 (高教研究版) Oct 2006 第 10 卷第 5 期 Journal of Yangzhou University ( Higher Education Study Edition) Vol10 No5 论高校科研管理人员应具备的十大素质 刘　　梅 (扬州大学 人文社科处 , 江苏 扬州 225009) 　　摘 　要 : 高校科研管理人员素质既包括专业、技术、技能方面的 ,如信息处理、政策把握、整体协调、开拓创 新等能力 ,也包括人格和道德方面的 ,如敬业精神、职业道德等。高素质管理人员是高水平科研管理的基础。 关键词 :高校科研工作 ;科研管理 ;科研管理人员 ( ) 中图分类号: G 64725 ;C 9313 　　　文献标识码 :A 　　　文章编号 :1007 - 8606 2006 05 - 0034 - 02 　　高校是信息的传播地 ,是人才的开发地 ,也是新知识 充分发挥自己的主动性和创造性。只有这样 ,才能保证党 的诞生地。新知识的产生需要高校科研人员不断进行深 和国家发展科学事业的路线、方针得到正确贯彻和落实。 入的科学研究。而高校科研水平的高低与科研管理人员 2 崇高的敬业精神 。科研管理工作归根到底是一项 有着密切的关系 ,科研管理水平对高校科研发展起着举足 服务性工作 ,没有认真负责的工作态度和敬业精神 ,一切 轻重的作用。美国前国防部长麦克纳马拉曾把美国二战 工作自然会成为无源之水、无本之木。高校从事科研管理 以后的迅速发展归结为两个因素:一是科学技术的迅速发 工作的人数有限 ,工作千头万绪 , 既要对科研活动实施管 展及成功的推广应用 ; 二是科学组织管理工作经验的成 理 ,又要为科研人员服务 ,所以科研工作需要走在前列 ,只 [1] 熟。 高校科研管理是对高校科学研究和科技推广等活动 有把敬业放在首位 ,才能以工作为重 , 不计较个人得失。 的专业性管理工作,包括制定科研发展规划、对科研活动 科研管理人员必须以饱满的热情投入工作 ,在科研管理工 进行科学分析、建立有利于科研活动的运行机制和管理办 作中 ,不怕困难 ,虚心请教 ,锐意创新 ,树立为科研服务的 法 ,合理有效地管理科研人员和科研经费、使科研任务的 意识 ,踏踏实实地做好本职工作。科研管理人员还应牢固 完成达到最佳程度 ; 同时,科研管理人员还从信息发布、科 树立实事求是的思想和客观公正的办事作风 ,树立起耐 研动向、科研力量评估、高校间科研水平对比等各方面为 心、细致的工作态度 ,在所从事的科研管理工作中 ,发扬敬 科研人员提供指导 ,为科研人员正确、有效的科研活动提 业奉献精神和一丝不苟的工作作风。 [2] 供保障。 因此 , 高校科学研究除了需要一支高水平科研 3 高尚的职业道德 。科研工作中技术含量大,涉及先 人员队伍 , 同时也需要一支高素质科研管理人员队伍。建 进技术多 , 良好的职业道德是做好科研管理工作的必要条 设一支结构合理、训练有素、有开拓精神的科研管理人员 件。以道德为基础、以职责为根本、以法律为准绳 ,充分认 队伍是高校科研管理充分发挥管理效能的必要条件,也是 识知识产权含义 ,牢固树立知识产权意识 ,严格遵守科研 科研水平得以不断提高的重要保证。