广东省人力资本对经济增长影响的实证研究.pdfVIP

摘要 改革开放以来，广东高速的经济增长在一定程度上仍然是以高投入、高消耗、高污染、 低效率为代价换取的，经济增长的可持续性受到了严峻的挑战。我们急需另辟蹊径，寻找 新的经济增长引擎。西方新经济增长理论和人力资本理论的研究证明，人力资本投资和人 力资本积累是保持经济持续增长的重要基础。因而，探索人力资本在广东省经济增长中所 起的作用以及如何提高和运用人力资本来实现广东省经济的可持续性增长无疑具有很大 的现实意义。 本文首先研究了广东省经济的发展概况，从人口数量状况、人力资本质量状况和人力 资本分布状况三个方面对广东省的人力资本状况做出了较为全面的分析。研究发现，广东 省的人力资本质量随时间推移不断提高，但与先进省市相比仍有不少差距，其人力资本分 布呈现地区分布不平衡和城乡分布不平衡的特点，三次产业的人力资本质量都处于较低水 平。 本文然后运用 Engle 和 Granger 提出的协整理论和方法及 Fare et al.(1994)构建的基于 DEA 的 Malmquist 指数方法实证分析得出在 1978-2008 年间，广东省人力资本每增加 1% 引起 GDP 增加约 2% ， 1994-2008 年间广东省人力资本每增加 1%引起技术进步约 0.025% 。 最后根据前面的定性和定量分析，本文提出了利用人力资本实现广东省经济可持续增 长的政策建议。 关键词：经济增长,人力资本,协整 I Abstract The rapid economic growth of Guangdong Province after the reform and opening up was achieved in the mode of “high input, high consumption, high pollution and low efficiency”. We must find a new engine to guarantee the sustainable economic growth of Guangdong Province. The new economic growth theory and human capital theory have proved that the investment and accumulation of human capital serve as the basis to maintain a sustainable economic growth. For this reason, the research on the role of human capital to the economic growth in Guangdong Province and the measures to enhance the positive influence of human capital undoubtedly has great practical meaning. This thesis firstly overviews the economic development of Guangdong Province and analyses its human capital from three aspects. They are the population status, the quality of human capital and the distribution of human capital. The research shows that the quality of human capital in Guangdong Province has improved over time, but there are still big gaps compared to some advanced provinces and cities. T