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高校干部人事档案创新管理的思考 □占生富 【摘　要】高校干部人事档案管理实际是人力资源的管理，在促进教学、科研等方面发挥着十分重要的作用；随着科学 技术的发展，人力资源管理的科学化、现代化、信息化是大势所趋，必须创新管理模式以适应现代人力资源 创新管理的需要。 高校  人力资源  档案管理  思考 【关键词】 高校是人力资源生产的摇篮，干 资源管理边缘化。 式、内容还是管理人员的专业知识 部人事档案则是高校人力资源体系中 （二）人力资源管理经费保证 的养成和岗位职责都存在明显弱化 信息储存库；是全面分析和考察高校 不够 现象。 储备人才综合素质信息的重要来源， 受大档案和人力资源管理边缘化 （四）人力资源信息建设质量 可见人力资源管理在高校发展过程中 思想的影响，组织人事部门的领导在 不高 具有十分重要的地位和作用，必须创 考虑部门整体工作时，鉴于人力资源 人力资源信息建设质量不高体现 新管理模式，与时俱进尽早实现人力 实体要向档案馆移交的事实，自然在 在，档案材料的鉴定力度不够， 资源管理科学化、现代化和信息化。 经费投入方面受到直接影响，大大削 层次不清，主次不分，究其原因 减了经费的投入，人力资源管理经费 就是干部人事档案管理人员缺乏专职 一、人力资源管理仍存在的 的投入难以得到保证，滞后了档案信 管理人员，而高校组织人事部门缺乏 问题 息化工作进程。 专职从事干部人事档案管理人员，兼 （一）人力资源管理边缘化倾向 （三）人力资源管理人员的素质 职干部人事档案管理人员，不论从专 人力资源管理是干部人事档案 弱化 业上，还是精力上都难以保证，很 （人力资源）工作的有机组成部分， 通过对人力资源管理工作的深 难有精力投入到人力资源信息化建 不可或缺。长期以来，由于各级组织 入了解，其岗位职责对管理人员素质 设中去。 人事部门的领导对人力资源管理工作 是有着较高的要求，对人力资源管理 （五）人力资源信息化建设程 重要性认识不足、重视不多，特别是 人员在思想观念、业务水平、工作作 度低 近年来受定编、定岗、紧缩办公编制 风等方面都有具体而且较高的要求。 经费不到位，人员不到位，设备 的实际的影响，导致人力资源管理边 但是，大多数组织人事部门都没有专 不到位，软硬件条件不到位将直接影 缘化倾向严重化，特别是受到大档案 职的档案管理人员，也很少明确兼职 响到干部人事档案管理信息化进程， 工作形势的影响，许多领导则错误地 档案员任务和岗位职责，加之，档案 有些高校人力资源信息化尚未起步。 认为人力资源管理现在是档案馆的 集中统一管理的大档案的推进，干部 更有甚者，有些甚至连传统的人力资 事，放松了对人力资源管理造成人力 人事档案向档案馆移交，不论管理形 源管理都缺课很多，散件也很常见。 2013年第8期· 79 交 流 Exchange 二、人力资源管理的基础工作 信息管理人员档案法律、法规知识学 息中心是大势所趋 （一）上级业务部的监督和检查 习，特