进口的工资溢出：边际分解与作用渠道.pdfVIP

2013年第 3期 中 南 财 经 政 法 大 学 学 报 № ．3．2O13 双 月刊 Bimonthly 总第 198期 JOURNALOF ZHONGNAN UNIVERSITY OF ECONOMICSAND IAW Serial№ ．198 进 口的工资溢出：边际分解与作用渠道 钱学锋 李赛赛 (中南财经政法大学 工商管理学院，湖北 武汉 430073) 摘要 ：本文利用 2000~2005年的中国工业企业数据库和 中国海关进 出口数据库合并后得到的面板数据 ，检 验了进 口的不同边际对员工工资水平的影响及其作用渠道。研究发现中国的进 口存在工资溢出效应，但该效应 主要来 自其扩展边际，集约边际对工资水平存在负面影响。进 口种类的增加主要通过促进全要素生产率的提高 以及进 口产品价格的下降来提高工资，从而证实了利润共享机制的存在。本文的结论在改变样本范围、变量定 义及企业性质分类后均较为稳健 。 关键词 ：进 口；工资溢 出；利润共享 ；扩展边 际 中图分类号 ：F752．61 文献标识码 ：A 文章编号 ：1003—5230(20l3)03-0042—09 一 、 引言 近年来 ，随着 内外经济环境的变化 ，中国政府 日益强调进 口的作用 ，学术界亦在新的理论和实证 框架下对进 口的福利影响及其政策功能展开 了热烈探讨口][引。本文将在此基础上 ，进一步研究进 口 的工资溢出效应及其具体作用渠道。我们 的研究源于对近期两个重要现象的观察与思考。一方面 ， 改革开放以来 ，中国的劳动收入 占比呈持续下降的趋势 ；另一方面，在 国际贸易领域 ，企业的异质性被 不断地揭示 出来 ，除了出口企业和非 出口企业存在显著的差异之外 ，我们观察到，进 口企业和非进 口 企业也存在 明显差异 。以职工工资为例 ，我们用中国工业企业数据库中的企业应付工资总额除以全 部职工人数，得到的数据显示 ，在 2000~2005年间，中国进 口企业的人均工资显著高于非进 口企业 ， 二者间的差距在5370～6540元左右。促使我们思考 的是 ，作为国际贸易的一个重要部分 ，进 口必然 会影响要素的收入分配，如果进 口企业的人均工资显著高于非进 口企业 ，那么通过适当的扩大进 口或 让更多的企业参与进 口，就有可能缓解劳动收入 占比的下降趋势。但我们不清楚的是 ，企业进 口的不 同边际结构 (集约的边际和扩展的边际)对工资的影响是否存在差异 ，以及进 口的边际又是通过何种 渠道影响工资的。 现有研究已经充分证实了进 口的工资溢出效应，这为本文的研究提供了文献基础 。Martins和 收稿 日期 ：2013—01—12 基金项 目：国家 自然科学基金面上项 目“贸易品种类 的福利效应评估与 中国进 口刺激政策 的实施路径研究” ；教育部新世纪创新人才支持计划 “新时期 中国进 口政策调整研究”(NCET一111—0746) 作者简介：钱学锋 (1979一 )，男，安徽安庆人，中南财经政法大学工商管理学院教授，博士生导师； 李赛赛 (1991一 )，女，安徽六安人 ，中南财经政法大学工商管理学院研究生 。 42 Opromolla运用葡萄牙的数据发现 ，进 口对工资的作用至少 同出口一样重要 ；他们还指 出，无论是对 于出口还是进 口，企业层面的因素都具有相当大的解释力 ，即使控制了其他影响工资的决定 因素 ，一 个企业如果增加中高技术产品的进 口，那么该企业员工的工资也会提高 ]。Amiti和 Davis发现 ，当 企业从封闭转 向参与贸易时，那些较大的进 口企业 的工资会增加，并且在其他条件相 同的情况下，一 个企业进 口的中间产品比重越高，其利润和工资就越高[4]。Arkolakis也发现，跨国公司通过在 国外 建立子公司，利用进 口更为廉价的中间投入品来实现工资的增长_5]。此外，Martins和 Opromolla进 一 步认为 ，进 口企业的工资溢价主要来 自于工人 的固定效应 ，即观测不到的工人素质Ⅲ6]。但这些文献 并没有研究进 口的不 同边际对工资的影