icu 给药中的安全隐患原由分析与对策.pdfVIP

·98· TODAY 表22000年及2007年护士三基考核成绩比较 酬的合理性及激励性。通过先进科室、个人的典型事迹的示范效 (i±s) 应，进一步提高护士的思想素质，激励护士热爱本职，弘扬正气， 奋发向上[2】。 4．4展示职业前景 从护士人职开始给予职业生涯规划，让护士们对自我的发展 有一个良好的愿望。护理管理者对护士的工作计划、工作完成情 况、个人规划给予一定的指导及指引，同时在工作中给护士们提 4留人：各种激励方式并存 供各种学习实践的机会。 4．1绩效考核 5小结 设计并实施了护士综合评价表，通过考核与护士平时的工作 基于能力的护理人力资源管理，能有效地充分发挥不同学 表现相结合给护士一个综合的评价。主要从技术操作、理论考核、 历、不同层次护士的潜能，加强临床护理的力量，保证护理质量， 平时一C作完成情况、业务培训情况、工作表现等方面给护士综合 的评价。严格考评机制，这对人才的培养与使用起到良好的促进 作用。通过公正的绩效考核和积极的结果反馈，让优秀护士更出 题，使病人得到更多更好的服务。同时护士队伍稳定，本院护士流 色，一般护士更努力，使人力资源潜能在有效的绩效考核中得到 失率低。管理者需要具有良好的人力资源管理技巧，才能适应管 最大限度的释放Ⅲ。 理的复杂性和艰巨性，以及适应处于不断变化之中的工作要求网。 4．2注重护理文化建设，营造良好的工作氛围 在护理管理中做好选人、用人、育人、留人工作，是稳定护士队伍， 良好的工作氛围及同事关系能充分发挥护士们的积极性和 减少护士流失，提高护理质量的关键，对促进护理学科发展有着 潜能，提高人力资源的整体效能。根据广东省《护理工作管理规 积极的作用。 范》2007年10月成立了职业安全与护士维权委员会，为护士提供 卫生防护措施及法律法规相关知识，保护护士的职业安全和身心 参考文献 健康，维护护士的合法权益。帮助护士减轻压力，解决护士的后顾 1鞠永和．谈科主任及护士长的人力资源管理职能及其实现对策 之忧，使护士工作中有安全感，有利于护士能更好的投人工作，发 【J】．中华医院管理杂志，2007，23(5)：338—339． 挥最大的工作效率与效能。 2丁敏．医院护理文化建设【J]．护理学报，2006，13(4)：31． 4．3合理的奖励机制 3加里·德斯勒．人力资源管理[M】．第6版．北京：中国人民大学出 注重对优秀护士的奖励，树立工作的榜样，每年评出各级的 版社。2000：10—15． 优秀护士、先进工作者、技术能手、先进科室表彰等。同时注重薪 (责任编辑：何瑛) ICU给药中的安全隐患原因分析与对策 王莉敏赵红 摘要总结ICU给药中的安全隐患的原因及护理对策，原因主要为工作量大，未严格执行三查七对，混淆药物缺乏用药知识，带教不 规范等，认为通过合理排班，健全患者识别系统，提高护士素质，完善科室制度，提高带教质量等可降低安全隐患，加强安全管理。 关键词：重症监护病房；给药；安全；护理管理