论工会与劳动关系和谐企业建设.pdfVIP

第 l8卷第4期 工会论坛 Vo1．18No．4 2012年7月 TradeUnions Tribune Ju1．2012 论工会与劳动关系和谐企业建设 许家明 (山钢集团莱钢焦化厂，山东 莱芜 271104) [摘 要]创建劳动关系和谐企业，是构建和谐企业的基础，也是时代赋予工会的重要职责。在新形势下，企业工会参与构 建劳动关系和谐企业的工作思路和主要对策是：推动落实 “依靠”方针，强化民主管理是建设劳动关系和谐企业的前提；切实提 高职工素质，助推职工成长是建设劳动关系和谐企业的基础；建立帮扶机制，维护职工权益是建设劳动关系和谐企业的关键； 准确把握定位，建立常态机制是建设劳动关系和谐企业的保障。 [关键词]企业工会；劳动关系；和谐企业构建；以人为本 I中图分类号]D412．6 文【献标识码】A 文【章编号】1008--6153(2012 作【者简介1许家明(1963一)，男，山东莱芜人，山钢集团莱钢焦化厂工会主席、纪委书记、党委副书记，主任编辑。 “和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来 挥了由职工代表参与企业管理、实施民主监督的重 的协调、完整和合乎规律的存在状态，“和谐社会”就 要作用，进而折射出一个企业和谐的民主气氛和职 是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互 工与企业管理者的和谐关系。 协调的状态。和谐的劳动关系，是社会结构各种关 二是要做好厂务公开工作，满足广大职工的知 系中非常重要的元素，它不仅是经济社会发展的重 情权。职工对企业的知情权落实如何是企业劳动关 要条件，更是构建社会主义和谐社会的重要基石。 系是否和谐的要素之一。通过对企业、部门、班组工 工会作为党联系职工的桥梁与纽带，积极推进 作的三级公开，最大限度地让广大职工了解企业的 劳动关系和谐企业建设，既是党的要求、职工的期 安全生产、经营管理状况，了解与 自已切身利益相关 盼，也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以 的事情。满足职工的知情权、参与权，是社会文明、 人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建 企业进步的标志，也是企业劳动关系和谐的标志。 劳动关系和谐企业，促进企业和谐发展，增强企业的 二、提高职工素质，助推职工成长是建设劳动关 凝聚力和向心力。 系和谐企业的基础 一 、 落实 “依靠”方针，强化民主管理是建设劳动 培养和造就一支高素质的职工队伍，是创建和 关系和谐企业的前提 谐劳动关系的基础 ，也是工会维护职工利益的必然 职工是企业发展、壮大、稳定的根本，也是构建 要求。“创建学习型组织、争当学习型职工”活动，是 和谐企业、和谐社会 的主体 。坚定不移地落实党的 工会参与劳动关系和谐企业建设的重要载体 。工会 全心全意依靠工人阶级的指导方针，依靠职工办企 应着眼于提高职工的学习能力、竞争能力和创新能 业，发挥职工的主人翁作用，强化民主管理、民主监 力，积极推进学习型企业创建，把职工发展作为企业 督，不仅是办好企业的基础 ，也是促进企业劳动关系 发展的目标之一，坚持职工价值实现与企业价值实 和谐的重要前提，必须予以强化。 现相统一，不断增强组织和个人的成长能力，使职工 一 是要坚持好职工代表大会制度。要建立健全 在企业发展中实现 自身的全面发展，在全身心投入 民主管理、民主监督制度体系，从制度上