基于博弈视角的企业核心人力资源保留研究.pdfVIP

中 国 民 航 飞 行 学 院 学 报 July．2012 型 !CvilAviation FlightUniversity of China VO1．23No．4 基 于 博 弈 视 角 的 企 业 核 心 人 力 资 源 保 留 研 究 刘 成 2 (1华东师范大学心理与认知学院 上海 200062 2中国东方航空股份有限公司 上海 200335) 摘 要：核心入力资源是企业获得长期成长和核心竞争力的重要源泉，实现核心人力 资源的保留和发展对企业人力资源管理而言是至关重要的工作。本文以博弈理论为分析工具， 分别从人力资源市场和企业内部资源配置两个层面来分析核心人力资源的供需结构以及供需双 方的博弈策略，并针对飞行员这一核心人力资源进行分析。 关 键 词：核心人力资源 保留 博弈 决策 A studyofCoreHumanResourceRetainingBasedonGameTheory LiuChengl，2 (1EastNormalUniversityofChina,Shanghai，200062，China 2ChinaEastemAirlines，Shnahgai，200335，Chnia) Abstract：RetainingCoreHumanResource(CHR)isoneofthevitalrolesinHumanResource (HR)management，andCHR isoneofthemostimportantresourcesforbusinessgrowingand competencelifting．Actedasthesupplierandthedemander,orthetwo sidesofthegameplayed betweenCHR andcompanieswefindthatwithonlyeconomicpayoffavailablethereisnodominant strategyexistingofrcompanies’(employers)side．Thisresultcallbeinferredfromthecasesofairlines and itspilotsaswel1．Therefore，weconcludethatitisimpossibletoretainingthetalentsonlyby increasingthetotalpayment．Besideseconomicbenefit，itisnecessaryforemployerstodiversifythe waysofretentioninordertoretainingtheCHR． Keywords：Corehumanresource Retaining Gnnie Decision l引言 程中的关键作用，其供给短缺会直接影响到生产 核心人力资源是指为组织价值创造和竞争优 的开展 。因而企业对核心人力资源的需求往往超 势 形成 起 到关 键 性作 用 的人 员 (通 俗称 “人 过其真实需求，使得市场上原本稀缺的核心人力 才”)，具体包括拥有专业技能和广泛外部关系的 资源呈现出更加稀缺的局面，这也为核心人力资 人员，以及具有创新精神和人格魅力的人员 【¨。核 源在市场 中的高额定价 以及个体择业者进行价格 心人力资源是企业的重要财富，是核心竞争力所 博弈提供 了空间。 在 ，也是企业最稀缺的资源。 与其它要素市场 的供需函数类似 ，将核心人 本文从核心人力资源的稀缺性 出发，在考虑 力资源的需求函数和供给函数分别设定为： 核心人力资源 的个体利益和市场及企业需求的基 Q需l求可 (P()，())禾口Q供给 (尸()，(x)