利用网络教育发展企业培训——以煤炭行业为例谈建设现代远程教育培训网.pdfVIP

2011年 1O月 湖北大学成人教育学院学报 Oct．，2011 第29卷 第5期 JournalofAdultEducationCollegeofHubeiUniversity Vo1．29 NO．5 利用网络教育发展企业培训 — — 以煤炭行业为例谈建设现代远程教育培训网 常 青 (陕西师范大学远程教育学院，西安，710062) 摘要：科学技术的不断发展和生产设备的不断更新，对行业内部的人员素质提出越来越高的要求。以煤 炭行业为例，煤矿工作人员安全技术的提高是安全生产和管理的前提与保证。本文阐述 了我国煤炭行业内兴 建现代远程教育培训网的经验，对其他行业中合理运用 ，网络教育发展企业培训，提出了论证与建议。 关键词：网络教育；企业培训；人才队伍建设 中囱分类号：G720 文献标识码：A 文章编号：1009—0A．A．A．(2011)05—030一o3 收稿 日期 ：21011—08—27 作者简介：常青(1987一 )，女，汉族，陕西米脂人，陕西师范大学远程教育学院成人教育学2010级硕士 研究生。研究方向：成人教育管理。 互联网发展到今天，网络深刻地改变了人们的 人员不断提高 自身的技术素质以满足时代和岗位的 生活方式，不仅是工作和娱乐，教育也搭乘上这班时 需求。在煤炭行业，企业进行员工教育培训，传统的 代的列车，驶人人们的视野。网络教育也曾一度受 渠道和形式主要有离职学历教育、函授教育、高等教 到观念、资金、历史条件各方面的约束，但其在现代 育自学考试、脱产培训、继续教育、岗位培训、技术练 成人继续教育中所具备的先进性和优越性是不可比 兵、师傅带徒弟等。经验表明，这些培训确实为行业 拟的。在行业内部建立现代远程教育培训网，把全 和企业培养、训练了大批急需的合格人才，推动了企 行业的教育培训、学习交流、研讨座谈甚至工作部 业的技术进步和生产发展。但煤矿作业工种多、范 署、人才队伍建设放到同一个空中舞台，对于我国现 围广，尤其是特种作业人员，具体工作不同，操作技 代化企业建设有着极为深刻的意义。 术也各有特点。技术要求高，理论性强，也给培训造 一 、 企业人才队伍建设面临新难题 成相当大的难度。 1．传统企业人才培养模式 2．传统企业培训存在的弊端 不论哪个行业，解决人才短缺和人才素质提升 传统的企业培训最突出的问题是工与学之问的 问题一般通过 “外引”和 “内培”两种路径。 “外 矛盾。离职教育应该是传统企业培训中最高级的培 引”，就是从大专院校和中等职业院校引进应届毕 训形式，而企业生产和工作的骨干，通常无法轻易离 业生，或从社会人才市场和劳动力市场招聘各级各 开岗位，也就得不到离职培训和深造的机会。经常 类相关人才；“内培”，就是通过教育和培训等诸多 有机会被派出去参加培训的，反而是那些岗位上可 手段，提高现有在职人员的文化技术水平和岗位职 有可无的人。这种现象的出现既不公平义不合理， 业能力。“外引”是企业补充新鲜血液的主要渠道， 极大地浪费了教育培训资源。其次，煤矿企业多半 固然重要，但是 “内培”更不可小觑，即使是 “外引” 地处偏远地区，交通不便，环境较差，周边社区的教 进来的人才，也要通过不断的 “内培”来更新知识和 育资源也较稀缺、薄弱。企业无法就近利用和依托 提高才干，这是企业职工队伍整体素质全面提高的 社会上的教育资源，远地求学又会造成时间的浪费 必由之路。当下加强企业人才队伍建设，要求工作 和经费上的负担。小煤矿企业资金短缺，经济属低 第29卷第5期 利