工作说明书1.docVIP

招聘主管 一、基本信息 岗位名称 招聘主管 岗位编号 所属部门或单位 人力资源部 岗位描述时间 2011.1.11 岗位编制 1 岗位类别 岗位等级 下属人数 1 二、岗位设置目的 根据人力资源规划和招聘管理政策，构建人才招聘体系，对人员编制进行管理，确保公司发展所需人才的数量及质量。 三、主要工作职责和责任影响程度 工作职责概述 工作职责描述 人员编制的制定 根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划，提交人力资源经理、人力行政总监、总经理审批； 根据审批通过的年度人员编制计划对各办事处人员编制进行监督审查； 招聘管理体系构建及制度建设并完善 根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系； 根据企业发展需要，制定招聘管理制度、流程，上报人力资源经理、人力行政总监、总经理审批； 贯彻执行审批通过的招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善； 招聘计划的制定 根据审批通过的人员编制表及部门用人需求，制定公司年度招聘计划； 根据公司年度招聘计划，分解制定招聘季度计划、月度计划和周计划； 招聘管理 负责安排人员对招聘计划进行组织实施； 负责公司主管级以上人员招聘的组织实施； 组织建设并定期评估招聘广告渠道； 负责审核招聘信息及发布招聘广告渠道； 组织搭建招聘面试题库； 负责面试权限人资格管理，对面试权限人的招聘工作进行指导； 负责