员工因病非因工伤亡待遇管理要点.docVIP

承德建龙钢铁有限公司 制度编号：130A100062 制度页数：共6页 员工因病非因工伤亡待遇管理要点 编 制 人：杨金明 审 核 人：张亮 批 准 人：张贵磊 主办单位：人力资源处 发布日期：2009年5月20日 生效日期：2009年5月20日 第一章 总 则 第一条 为明确承德建龙钢铁有限公司（以下简称公司）员工因病和非因工认定范围及相关待遇，维护员工在患病和非因工伤亡后的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及河北省地方行政法规，制定本管理要点。 第二条 相关定义 1、驾驶机动车酒后48小时以后死亡的。 6、法律、法规规定的其它不符合认定为因工负伤情形所造成伤亡的。 第五条 依据劳部发[1994]479号《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》，公司在册员工因病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，按照工作年限享受如下因病和非因工医疗期待遇（工作年限以公司档案记录为准;医疗期起始日期以初次住院治疗日期为准）: 工作年限5年以下的医疗期最多为3个月； 工作年限5年以上（含5年）10年以下的最多为6个月； 工作年限10年以上（含10年）15年以下的最多为12个月； 工作年限15年以上（含15年）20年以下的最多为18个月； 工作年限20年以上（含20年）的最多为24个月。 第六条 医疗期累计病休时间计算办法 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算； 医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算； 医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算； 医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算； 医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。 第七条 医疗期内病假待遇标准：以承德市职工最低工资（以河北省省政府下发的正式文件为准）为计发基数，依据在公司工作年限按比例造发病假工资，其标准为： 工作年限10年以下的为承德市职工最低工资80%10年以上（含10年）20年以下的为承德市职工最低工资20年以上（含20年）的为承德市职工最低工资100%第条6个月的本企业上年度职工平均工资； 2、患重病的发给9个月的本企业上年度职工平均工资； 3、患绝症的发给12个月的本企业上年度职工平均工资； 解除劳动合同经济补偿金和医疗补助费支付后，企业即与员工终止养老、失业、医疗、工伤等一切保险关系。 第三章 因病和非因工死亡善后处理 第一条 员工因病和非因工死亡事故发生后，相关待遇原则上均采取一次性结清的处理办法,员工家属需向企业提供如下证件： 1、医院或村委会的死亡证明； 2、火化证明； 3、供养直系亲属户口本原件和身份证复印件； 4、村委会和户籍所在地派出所出具的供养亲属证明。 第十二条 依据《劳动保险条例》、冀劳办（）2文件规定，员工因病或非因工死亡后，供养亲属享受如下待遇，其支付标准为: 1、丧葬补助费: 支付2个月本企业上年度平均工资 2、供养直系亲属一次性救济费： 按符合供养条件的供养直系亲属人数确定，其标准为：供养一人的支付6个月本人死亡时上一年月平均缴纳养老保险费的?工资基数；供养二人的支付9个月本人死亡时上一年月平均缴纳养老保险费的?工资基数；供养三人及以上的支付12个月本人死亡时上一年月平均缴纳养老保险费的?工资基数。 第十三条 根据冀劳险［1993］155号文件规定，在本企业连续工作满五年的正式职工(含离退休人员)因病或非因工死亡后，享受如下待遇： 1、符合供养条件的供养直系亲属从死亡的下一个月起，按月发给生活困难救济费，直至失去供养条件时止。其支付标准为：城镇户口的居民每人每月45元；农村户口的居民每人每月40元。 （供养直系亲属是孤寡老人和孤儿的，每月可增发10元） 2、经过双方协商可采取一次性结清的办法支付供养亲属生活困难救济费，供养亲属一次性结清生活困难救济费计算方法： 供养亲属一次性生活困难救济费=现行月标准×供养年月 （配偶和父母的供养年月计算到满70周岁止；对于年龄在65周岁以上距70周岁不到5年和70周岁以上的按5年计算；子女供养到16周岁止）。 第四章 监督管理 第十四条 员工患病或非因工负伤需请假休息参照《出勤管理办法》相关规定。 第十五条 员工患病或非因工负伤医疗期在3个月以内的，由本单位负责管理，已痊愈的由本单位安排上岗；医疗期在3个月以上短期内不能痊愈上岗的，由本人提供出院证明、诊断证明和病案复印件，所在单位提供病情或伤情报告（领导签字盖章），报人力资源处，由人力资源处审核符合病休条件的，按其工作年限造发医疗待遇。 第五章 附 则 第十六条 本要点于2009年 4 月 22 日，经承德建龙钢铁有限公司员工代表大会讨论通过。 第十七条 本要点发布后国家和地方政府出台新的关于企业员工因病非因工医疗期待遇政策和法规时，涉及对应条款参照新政策和法规执行。 第十八条 本要点需贯彻到公