专业技术职务评聘管理办法（试行）.docVIP

下载本文档

43
0
约1.1万字
约 17页
2017-09-14 发布于河北
举报
版权申诉

专业技术职务评聘管理办法（试行）.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

扬帆集团股份有限公司制度编号：制度页数：页主办单位：处日期：20年月日生效日期：20年月日第一条目的为进一步完善公司专业序列人员选拔任用机制，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，健全能上能下、充满活力的用人机制，特制定本办法。第二条原则坚持公开平等，竞争择优的原则；坚持任人唯贤，德才兼备的原则；坚持层层选拔，逐级晋升的原则；坚持严格考核，注重实绩的原则。第三条适用范围集团本部及各子公司所有专业序列员工。第四条评聘周期以年度为周期，原则上安排在每年8-10月份统一进行。第二章职责第五条集团人事企管处主要职责 1、负责制定评聘管理办法及规则； 2、负责评聘工作的组织实施及过程监控； 3、负责相关聘任手续的办理； 4、负责对评聘工作的客观性、公平公正性进行评估； 5、受理与评聘相关的投诉，实施调查并提出处理意见； 6、负责集团本部聘任人员的日常管理及考核工作的实施。第六条各子公司人事部门主要职责 1、负责在本公司范围内宣贯评聘管理办法及规则； 2、负责本公司评聘工作的组织实施及过程监控； 3、负责相关聘任手续的办理； 4、负责本公司范围内聘任人员的日常管理及考核工作的实施。