扬帆集团股份有限公司《招聘管理办法》（试行）.docVIP

扬帆集团股份有限公司 制度编号： 制度页数：共页 编制人： 责任人：周小善 审核人： 批准人： 主办单位： 生效日期：20年月日 第一条 目的 为保证公司人力资源满足生产、经营、管理的需求，建立符合公司发展要求的人才选用机制，特制订本制度。 第二条 原则 按需招聘、公平公正、德才并重、择优录用 第三条 招聘类别 本制度所指招聘，包含社会招聘、校园招聘两种，其招聘适用范围如下： 社会招聘：适用于因生产需要，紧缺的主管、专业技术、管理人才及操作人员的招聘。 校园招聘：指大专以上应届毕业生招聘，与其签订就业协议的招聘形式；适用于为公司发展提供技术、管理人才储备。 第四条 职责分工 1、人事企管处负责招聘规则的制定，招聘需求的审核。 2、各子公司人事部门负责组织本公司人员配置需求申报，及招聘事务的办理。 3、用人部门负责提出人员需求，并在招聘过程中参与人员的选拔。 第五条 本制度适用于扬帆集团本部及舟山区域子公司，舟山区域外子公司参照执行。 第二章 社会招聘 第六条 需求提出 子公司有新建项目或编制空缺，而内部人才无法满足需求时，用人部门填写《人员配置需求申请单》（附件1），提交本公司人事部门，经人事部门、总经理审核（集团本部为部门主管、主管副总裁审核）后，报人事企管处审核。  第七条 需求审核 1、人事企管处根据需求情况，结合集团内人力资源状况，判断能否在集团内部调配；若内部调配无法实现时，确定进行社会招聘，并报集团领导审核，总裁批准后生效。 2、人事、财务专业的人员招聘需求，须经集团专业主管副总裁（或总监）同意之后，方可进行审批程序。 第八条 招聘实施 1、社会招聘需求确认后，由人事部门制定招聘方案，发布招聘信息、收取简历和初步面试，并启动填写《招聘录用审批单》（附件2）；由子公司实施的社会招聘，若需对外发布招聘信息，均由人事企管处审核后统一发布。 2、用人部门参与人员选拔，主导对人员进行专业面试，并提出薪资建议，经人事部门核定并出具薪资意见，报公司领导审批；审批通过后方可办理入职手续。 3、招聘流程及要点参见附件《社会招聘流程》（附件3）。 4、若招聘对象为各级主管、高级技术（管理）人员、敏感岗位，则须在录用审批之前对招聘对象进行背景调查，并将背景调查意见填写在招聘录用审批表中报批后存档。 第九条 人员推荐 当公司内有岗位空缺时，公司员工也可向人事部门推荐人员，并参照上述招聘程序进行；若被推荐人员在任职期间因个人品行问题造成公司损失的，推荐人视情况需负连带责任。 第十条 审批权限 集团内所有招聘需求及人员录用（含返聘）须集团统一组织，经集团人事副总裁审核，集团总裁批准后有效。 第三章 校园招聘 第十一条 招聘计划 各子公司及集团本部各部门每年（或按照需求）九月底根据编制及人员储备计划，制定年度招聘需求，填写《年度校园招聘需求汇总表》（附件4），经子公司总经理批准（集团本部各部门由各副总裁批准）后，报人事企管处审核汇总，经人事副总裁审核、总裁批准后，由人事企管处组织实施。 第十二条 招聘实施 1、校园招聘每年度秋（冬）季由人事企管处统一组织，与各子公司负责招聘的人员组成招聘团，制订招聘实施方案，并按此实施招聘。 2、校园招聘相关程序及要点参见《校园招聘流程》（附件5）。 3、招聘结束后，由人事企管处组织对招聘结果进行汇总分析，并向主管副总裁汇报。 第四章 返聘 第十三条 返聘规定 1、因公司工作需要，拟返聘退休人员的，由所在公司人事部门组织体检，根据其身体健康及聘任岗位要求提出返聘意见。 2、各子公司返聘人员须按附件《公司人员返聘审批表》（附件6）规定流程审批，最终报集团批准后方能聘用。 3、各公司须与返聘人员签订返聘协议，协议一年一签，基础格式参照附件《返聘协议》（附件7），具体条款由各公司拟定。 第五章 试用期考核 第十四条 试用期限 新入企人员根据其劳动合同期限约定试用期，劳动合同期一年的，试用期一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以，试用期。 第十六条 招聘费用包括：宣传及广告费用、差旅费、招待礼品费、体检费及其他用于人员招聘的费用。 第十七条 费用报销 录用人员到公司报到的，可报销路程及行李托运费；路程费用报销标准参照集团公司差旅费报销规定执行。 第十八条 招聘费用预算 1、招聘费用作为人工成本项目，纳入年度人工成本预算。 2、为明确次年招聘任务，并支撑年度招聘费用预算，按照预算的时间要求，由人事部门根据各部门当前人员状况及年度人员配置计划，制订年度招聘计划，相关表单及费用计算按预算要求执行。 第七章 相关规定 第十九条 本管理办法由人事企管处负责制订，总裁批准后生效，修订时亦同。 第二十条 本管理办法自下发之日起生效，原《招聘管理制度》及各子