理清思路抓重点与时俱进讲成效——浅议新闻媒体单位党政工作心得.pdfVIP

党政建设 理清思路抓重点与时俱进讲成效 — — 浅议新闻媒体单位党政工作心得 文／缪陈洁 中图分类号 ：D267 文献标识码 ：B 文章编号 ：1009—9166(2011)026(C)一0011—02 目前，电视媒体作为事业单位，在改革的大背景、 自己工作的重要，团队精神、大局意识缺乏，影响工作 大趋势下，发挥基层事业单位思想政治工作作用，加强 效能；拜金主义还一定程度存在，在部门利益上攀比， 和改进思想政治工作，是摆在电视媒体单位面前必须认 斤斤计较 ，一些员工有不平衡心里，因此，加强并改进 真研究和解决的重大问题。如何适应新的形势，新的情 思想政治工作，开展广泛宣传教育和谈心活动，沟通思 况，使政工工作在改革的单位中有所为、有作为，政工 想，化解矛盾，活血化瘀，理顺心气就显得尤为重要。 师有必要负起 自身责任，一切从实际出发，摆正位置， 加强和创新思想政治工作，需要我们去探索、研究， 充实手段，主动作为，切实促进本部门、本单位改革的 使思想政治工作更具时代性、针对性和实效性，通过思 平稳进行并更好地服务于事业单位的后续管理。 想政治工作 ，使得每个党员能从 自己做起，小小事做 媒体单位 ，尤其是省级电视台，一方面因为历史悠 起，从平时做起，少空谈，多实干，从我开始，影响一 久，员工人数多，工种多，情况杂，另一方面工作性质 批人，带动一片人，感染 自家人，感召身边人，推动周 上员工们平时工作见面不多，思想交流少 ，普遍缺乏 围人，从而形成氛围，影响社会，这是我感悟的思想政 沟通了解，日积月累，容易造成矛盾，部分往往强调 治工作者任重道远的使命。我认为首先必须加强以下三 刚转换岗位的领导干部，更要注意考察其在前一个领导 上，制定符合市场经济规律的考察办法。要坚持两个文 岗位上的工作情况 ，以便对其有一个全面、准确的了 明建设的成绩一起考核，一手硬、一手软，甚至以牺牲 解。拓宽考察渠道。一是通过被考察对象的原上级领 精神文明为代价换取经济一时发展的，不能认定为实绩 导，考察其综合素质。通过原上级领导能比较清楚地了 突出；要把组织部门对平部德才情况的考察与审计、财 解和掌握被考察对象的成长过程、综合表现，以及在同 税部门对干部的审计、财经监督等结合起来。对违反财 一 层次干部比较中所处的位置等。二是通过干部原任职 经纪律，造成国有资产流失，甚至弄虚作假、沽名钓誉 单位，考察其群众反映。领导干部调走后，原单位的群 的，不仅不能提拔，还应追究其责任。对可能涉及腐败 众反映情况无后顾之忧，通过他们考察原任领导干部， 和经济犯罪问题的线索，要高度重视，必要时，应移交 往往能够获得一些真实情况。三是通过干部的左邻右 有关部门立案查处。提高考察效率。一是明确考察重 舍，考察其廉政情况。俗话说，家有黄金邻为秤，一个 点。要将新进班子成员、重点单位和关键岗位的干部 ， 领导干部是否廉政 ，左邻右舍最有发言权。四是通过八 一 个时期内班子建设有突出问题和不称职的干部，需要 小时之外的表现，考察其道德修养。领导干部八小时之 重点掌握的好班子和优秀干部，以及急难险重任务，中 外内心不设防，语言和行为不加掩饰，因此，八小时以 心工作中涉及到的干部列入重点对象，进行重点考察。 外的言谈举止、爱好、社交活动往往更真实、更直接地 二是建立领导干部情况信息中心。对新闻媒体的报道、 反映出领导干部的道德修养等本质性问题。改进考察办 群众来信、来访反映的问题及领导干部重大活动的表现 法。一是改进民主测评办法。实行反测法，改正面评价 等情况进行收集、剪辑，逐单位逐人建立领导干部情况 为反面评价 ，如对领导干部的民主测评 ，可将 “德、 信息库，为干部考察提供依据和参考。三是要紧紧围绕 能、勤、绩、廉”五个方面的正面测评内容改为测评这 党、政及上级业务主管部门给各单位下达的年度目标任 五个方面存在的主要问题与不足。二是分类考察。对于 务，逐条逐项考察认定，增强考察的针对性。四是注意 一 把手的考察，应主要考察其工作思路，看其思路是否 运用各方面的考察成果。要把上级领导同志视察，检查 清晰，是否善于用人；对于副职的考察，主要看其和一 的评价和看法，相关职能部门的考评结果，重大竞赛， 把手之间是否