煤矿安全培训现状和培训新方式方法探讨.pdfVIP

第1期 (总第 131期) 机 械 管 理 开 发 2013年2月 No．1(SUMNo．131) MECHANICAL MANAGEMENT AND DEVELOPMENT Feb．2013 煤矿安全培训现状和培训新方式方法探讨 邢子春 (山西省煤炭职工培训中心，山西 太原 030012) 摘 要：煤矿安全生产事关人民生命财产和社会和谐发展，为了确保安全生产，防治事故发生，经过长期实践和经 验积累，我 国已基本建立了比较有效的安全生产制度 ，总结出了 “坚持管理、装备、培训并重”的基本原则。从山西省 煤矿安全培训的现状分析 ，提出一些新的培训方式方法。 关键词：培训；方式方法；探讨 中图分类号：X925 文献标识码：B 文章编号 ：1003—773X(2013)叭一0181—02 0 引 言 负责人和A类安管人员达到大专以上学历。到2011 煤矿安全生产事关人民生命财产和社会和谐发 年山西95％以上煤矿主要负责人和A类安管人员都已 展，是当前人民群众最关心的现实问题，受到党中央国 取得大专以上学历。煤矿企业人员素质达到了一个历 务院的高度重视。党的十六届五中全会提出“安全发 史新高度。 展”的科学理念，完善了“安全第一 、预防为主、综合治 1．1．2 人员素质的参差不齐及多元化 理”的安全生产方针，为了确保安全生产 ，防治事故发 煤矿主要负责人和A类安管人员现阶段大部分是 生，经过长期实践和经验积累，我国已基本建立了比较 大专学历，但是其中有一部分是研究生教授级专家，有 有效的安全生产制度 ，总结出了“坚持管理、装备、培训 些是本科生高工级专家，有些是老牌大中专生，还有一 并重”的基本原则。人们已充分意识到培训是提高职 些是煤矿工人出身，原来本是初高中文化，经过不断提 工综合素质的重要手段，只有高素质人才能用好高技 升学历达到大专、本科甚至研究生学历。由于有的人 术装备和进行高水平管理[1。如何在新形势下提高职 一 直在国有现代化矿井工作 ，而有的人一直在小煤窑 工安全培训质量是我们面临的一个新课题。下面先看 工作，工作经历不同，因此其观念、理念也不同，造成对 一 下山西煤炭行业培训面临的现状和培训人员的特 每个人培训要求也不同。 点，再探讨新形势培训的方式方法。 1．2 环境因素 1 面临的现状 山西原来手续齐全的煤矿有5000多座，现在经过 1．1 人员因素 兼并重组仅剩 1000多座。矿井数量大幅减少。煤矿 1．1．1 大幅提升人员素质 整体管理装备得到大幅提升，一些大型煤矿矿领导相 根据国家安全监管总局和国家煤矿安监局关于提 对文化素质高，认为现在的培训模式对他们管理煤矿 高煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全资格准人 实际意义影响不大。但还有一些由于历史遗留造成的 标准的通知(安监总煤调[2007]5号)要求 ，国有重点煤 小矿环境差，设备简陋。而在这些煤矿工作的矿领导 矿(公司)的矿长(经理)，分管生产、机电、安全的副矿长 多年养成粗放管理，与新技术、新管理产生了冲突，对 (副经理)，总工程师，副总工程师，必须具有煤矿安全生 新科技、新工艺有抵触情绪，思想上不愿意接受培训， 产相关专业大专(含大专)以上学历 、从事煤矿安全生 认为培训是走过程，没多大用。 产相关工作3年以上经历；矿长(经理)还必须具备安全 1